وزارة الموارد البشرية | ضوابط تنظيم العمل المرن والمستفيدين منه

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تنظيم العمل المرن، وهو نظام يستهدف الباحثين عن العمل من السعوديين والسعوديات، وزيادة الدخل لمن يبحث عن عمل إضافي، حيث أنه نظام قائم على احتساب الأجر للعامل بالساعة، عن طريق إبرام عقد إلكتروني بين العامل والمنشأة عبر المنصة التي تحددها الوزارة، كما يستهدف تنظيم العمل المرن المنشآت بكافة مجالاتها بالقطاع الخاص، وأعلنت وزارة الموارد البشرية عن ضوابط تنظيم العمل المرن لشهر يونيو، والتي سوف نعرضها لكم عبر هذا المقال، وأيضًا المستفيدين منه.

ضوابط تنظيم العمل المرن

أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس “أحمد الراجحي” عن ضوابط تنظيم العمل المرن للعاملين، والتي سوف تنفذ بدءًا من شهر يونيو القادم، وجاءت ضوابط تنظيم العمل المرن، كالتالي:

1. أن يكون عدد ساعات العامل لبعض الوقت، أقل من نصف عدد ساعات وقت عمل المنشأة.
2. تسجيل العامل الذي يعمل بعقد عمل لبعض الوقت، باسم “عامل لبعض الوقت” لدى الوزارة، وجاء ذلك وفقًا لقواعد تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف.
3. المنشأة التي يعمل بها العامل لبعض الوقت، لا تقوم بصرف تعويض للعامل بنظام تنظيم العمل المرن.
4. أي إجازات تخص العامل لبعض الوقت، تكون المنشأة خالية المسئولية منها.
5. يصرف أجر العامل بنظام تنظيم العمل المرن بحسب ما يتفق به مع صاحب المنشأة.
6. يتم احتساب العامل بثلث عامل، وذلك في حالة وصوله ل168 ساعات عمل بالمنشأة.
7. يتم احتساب أجر العامل بالساعة.

المستفيدين من تنظيم العمل المرن

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الجهات المستفيدة من تنظيم العمل المرن، وهم:

• الأفراد الباحثين عن عمل.
• الطلاب.
• الراغبين في زيادة الدخل الخاص بهم من الموظفين بالقطاع الخاص.
• المنشآت الخاصة بكافة مجالاها.

ويشترط أن يكون المواطن سعودي الجنسية لكي يتمكن من الاستفادة من تنظيم العمل المرن، كما أن توثيق العقود يتم في خلال ثلاثة أشهر من إصدار القرار عبر المنصة التي تعلن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عنها، كما نبهت الوزارة أن إجمالي عدد الساعات الشهري للعامل لبعض الوقت أقصاها 95 ساعة، مع أحقية رفضه للعمل وقتما شاء.