حددت منصة “قوي” التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أربعة متطلبات يجب توافرها عند صياغة العقد حتى يتم احتساب العامل السعودي في نطاقات، حيث يتم تضمين العاملين بدوام جزئي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج “نطاقات” بنصف معدل العامل السعودي بدوام كامل لصالح الجهة التي يعملون بها.
شروط احتساب العامل السعودي في نطاقات
رداً على استفسار أحد المتابعين قالت عبر حسابها على منصة “X”: يرجى التأكد من إنشاء عقد للموظف السعودي عبر منصة قوى واستيفاء المتطلبات التالية ليتم احتسابه في نطاقات:
- يجب ألا يقل راتب الموظف عن 4000 ريال.
- أن لا يقل عمر العامل عن ثمانية عشر عاماً.
- لا يجوز للعامل العمل بدوام جزئي.
- لا يجوز للعامل أن يكون تلميذاً.
الحد الأدنى لرواتب العاملين السعوديين ضمن نظام “نطاقات”
سيكون الحد الأدنى الذي يتم احتساب أجور السعوديين فيه بالريال (نطاقات) الآن أربعة آلاف بدلاً من ثلاثة آلاف.
- وذلك بموجب أمر مجلس الوزراء الذي أعلنه المهندس أحمد الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في نوفمبر 2020.
- ونص الحكم على ألا يقل الدخل الشهري للعامل السعودي عن 4000 ريال حتى يدخل ضمن نسبة السعودة التي يحددها برنامج “نطاقات”.
- ونسبة التوطين المحددة في نظام “نطاقات” لا تتجاوز نصف العامل السعودي الذي يعادل راتبه الشهري 3000 ريال.
- نسبة التوطين المحددة ضمن نظام “نطاقات” لا تشمل العاملين السعوديين الذين تقل أجورهم الشهرية عن 3000 ريال.
- ونسبة التوطين المحددة في برنامج “نطاقات” لا تتجاوز نصف العامل السعودي الذي يقل دخله الشهري عن 4000 ريال وأكثر من 3000 ريال.
الموظفون بدوام جزئي ضمن مبادرة “نطاقات”
العمال ذوو ترتيبات العمل المرنة مشمولون في نسبة التوطين التي يحددها برنامج “نطاقات” وتمثل ثلث حصة العامل السعودي للمؤسسة التي يعملون بها، بشرط إكمال 16 ساعة عمل وتسديد اشتراكات التأمين الاجتماعي.