أجابت وزارة الموارد البشرية، عن استفسار بخصوص الإجراء اللازم في حال رفض الإجازة المرضية للموظف من قبل جهة العمل، حيث أضافت خدمة المستفيدين عبر منصة “إكس”، أن هذا الأمر يقتضي أن يقوم الموظف المتضرر بتقديم بلاغ عن المخالفات التي تتم بنظام العمل، وذلك من خلال تسجيل دخوله إلى موقع الوزارة، أو من خلال تطبيق وزارة الموارد البشرية للأفراد.
الإجراء اللازم في حال رفض الإجازة المرضية
كشفت وزارة الموارد البشرية، عن الإجراء المطلوب اتخاذه في حال مواجهة الموظف تعنت جهة العمل لمنحه إجازة مرضية، وذلك بحسب ما تنص عليه قوانين ولوائح تنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظفين وأصحاب العمل، وكذلك فيما يتعلق بضمان الواجبات والحقوق ما بين الطرفين، حيث أكدت الوزارة إمكانية تقديم بلاغ عن هذه المخالفة، حيث أنه سيتم الرد على البلاغ بعد وقت قصير من تاريخ تقديم الشكوى.
تقديم شكوى عن مخالفات نظام العمل
- أشارت الوزارة عبر “إكس”، أنه من الضروري القيام بتقديم شكوى عن وجود أي مخالفات بنظام العمل.
- أكدت وزارة الموارد البشرية أن البلاغ يتم عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية للأفراد، ثم اتباع الخطوات المطلوبة، لاستكمال البلاغ الكترونيًا.
- أضافت الوزارة أنه يتم الرد على الشكاوى في خلال مدة زمنية قصيرة، وذلك من تاريخ تقديم البلاغ.
- أعطت الوزارة ردًا حاسمًا، عن استفسار أحد المواطنين عبر منصة “إكس”، بخصوص هذه المشكلة.
- قال السائل: أن هناك بعض شركات القطاع الخاص التي ترفض منح الإجازات المرضية التي تصدر من خلال برنامج صحتي.
- أضاف السائل، أن الشركات لا تقبل إلا بتقرير المستشفيات التي يكون تأمين الشركة تابعًا لها، رغم أن هذه المستشفيات لا تقدم العلاج المطلوبة.
- ليكون رد الوزارة حاسمًا حول هذا الصدد، وشددت على تقديم البلاغ عن أي مخالفات.