قامت منصة قوى التي تعد الوجهة الأحدث لقطاع العمل داخل المملكة السعودية عن بالتأكيد على إمكانية تقديم بلاغ انقطاع عن العمل عند تغيب الموظف وذلك ردا على تساؤلات المستفيدين عن إمكانية التسجيل عند التغيب، وسوف نعرض لكم كافة التفاصيل من خلال هذا المقال كما سنعرض أهم المعلومات عن إلغاء طلب الانقطاع وكيفية انهاء التعاقد فتابعوا معنا.
بلاغ انقطاع عن العمل
صرحت منصة قوى نص بأن” يحق أن يقوم صاحب العمل بتسجيل بلاغ انقطاع عند تغيب الموظف دون وجود سبب مشروع وذلك لمدة تزيد عن 30 يوما في السنة الواحدة أو ما يتخطى 15 يوما متتالية وفقاً” للمادة 80 من قانون نظام العمل الممثل في الفقرة رقم “٧”، وقد أوضحت منصة قوى سابقاً بأنه عند إكمال الموظف عام من دخوله المملكة وقد تم تسجيل طلب انقطاع له يمكنه الخروج نهائيا أو النقل، ولكن يمكن التسجيل عقب استيفاء الشروط الموضحة من المنصة سابقاً .
انقطاع عن العمل
إجابات منصة قوى من خلال” إكس” عن مدى إمكانية “إلغاء الطلب الخاص بالانقطاع عن العمل” بأنه عند تخطي الموظف مهلة ” 60″ يوماً ولم يتم النقل سوف يتحول بشكل تلقائي إلى متغيب ولا يمكنه النقل، كما أكدت بأن لا يمكنك الإلغاء عقب تسجيل طلب الانقطاع، وذكرت أيضاً أنه لا يجوز نقل موظف متغيب عن العمل في”أنظمة وزارة الداخلية ووزارة الموارد البشرية”.
كيفية إنهاء التعاقد عبر قوى
تفاعلت” قوي” المنصة التابعة للتنمية الاجتماعية والموارد البشرية بالمملكة عن تساؤل أحد المستفيدين حول كيفية انتهاء التعاقد بأنه يتم تجديد التعاقد تلقائيا من خلال منصة “قوي” ما لم يقم أحد من الطرفين بطلب إنهاء التعاقد كما أضاف بأنه يمكن لكافة المستفيدين إنهاء التعاقد بواسطة حسابه الشخصي في “منصة قوي” ثم”خدمة العقود الوظيفية”