تم تعديل بعض القوانين التي تخص حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين وهذا بعد بلوغ العمر المحدد وانتهاء وقت عملهم حتى يقوموا بأخذ راحة لما يتبقى من عمرهم، وهذا بعد أن قاموا بخدمة وطنهم ومجتمعهم فإن مساعدة العمال والموظفين في استمرار الحياة وتنمية تخصصات الدولة المتنوعة أمر عظيم يجب أن يكون له مكافأة عظيمة في النهاية، لهذا تم تحديث القانون وتغيير بعض القواعد التي تخص المعاشات لصالح العمال.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
تعد مكافأة نهاية الخدمة منحة مقدمة من الحكومة لجميع الموظفين المتقاعدين عن العمل بعد أداء خدماتهم ومهمتهم في الدولة وتحقيق تطوير وتنمية أكبر للمجتمع، ولكن تلك المكافأة يتم الحصول عليها بعد استيفاء مجموعة من الشروط في المواطن والتي تتمثل في الآتي:
- من حقوق الموظف أن يستفيد من نصف شهر من الراتب الذي كان يتقاضاه لكل عام مضى بعد عمر الستين.
- يستحق الموظف الاستفادة من المكافأة استنادا للراتب النهائي الذي حصل عليه بعد تخطي عمر الثمانية عشر عام.
- يحصل الموظف على شهر كامل من الراتب عن كل عام قضاه في العمل بعد مرور خمسة أعوام، وهذا تبعاً لقوانين التأمين الاجتماعي الخاص بالعجز والموت والشيخوخة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكنك حساب مكافأة انتهاء الخدمة بشكل بسيط وسريع وهذا من خلال عملية ضرب راتب ثلاثون يوم في كل عام تم قضاؤه في العمل، حيث أن المكافأة تكون متعلقة بالراتب الذي كان يتلقاه الموظف، ويجب أن يكون الشخص قد قضى عام كامل داخل قطاع العمل ليستطيع الاستفادة من المكافأة، ويمكنك الحساب عن طريق الخطوات التالية :
- في حال كانت مدة العمل تتراوح من عام إلى خمسة أعوام فعندها يتم تحديد واحد وعشرون يوم من الأجر الخاص بكل عام.
- عند استمرار وقت العمل لما يزيد عن خمسة أعوام فعندها يتم حساب المكافأة على حسب أول الخمسة أعوام التي تم قضاؤها في العمل.