نوضح خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين، حيث يتوجب على صاحب العمل منح الموظف جائزة مالية تُعرف بمكافأة نهاية فترة الخدمة عند انتهاء العلاقة التعاقدية التي تربطهما، ونظرًا للأهمية الكبيرة التي يوليها العمال في المملكة العربية السعودية لمعرفة الآلية المُتبعة لاحتساب هذه المكافأة، فقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتفصيل وشرح الطرق المعتمدة للحساب، وفي السطور التي تلي سنتناول توضيح هذه الطرق.
خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاميلن
أصدرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إعلاناً يشرح الخطوات التي يجب على العمال اتخاذها داخل الدولة لحساب قيمة المكافأة المستحقة لهم عند انتهاء عقد العمل مع أصحاب الأعمال، وتضمن الإعلان تفصيلاً لعدة نقاط رئيسية بهذا الخصوص:
- يشرع الموظف في مباشرة مهامه عبر الدخول إلى المنصة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أولاً.
- سينتقل العامل في وقت لاحق إلى قطاع الخدمات الإلكترونية.
- يتم النقر على خيار حاسبة تعويض الخدمة المنتهية.
- يسجل العامل البيانات المطلوبة.
- يجب أن تقوم بتحديد نوعية العقد.
- العامل مطلع على الدافع الذي يُبرر توقف علاقة التوظيف مع صاحب العمل.
- يدخل العامل قيمة الراتب.
- يتم الإفصاح عن عدد سنوات العمل.
- ينقر العامل على خانة احسب.
- بمجرد إنهاء الإجراءات المذكورة آنفًا، يتمكن الموظف من مشاهدة المبلغ المستحق له كتعويض عن نهاية الخدمة.
أسس وعوامل هامة لحساب المكافأة
حددت وزارة الموارد البشرية والتوسع الاجتماعي بالمملكة عدة معايير معتمدة لتحديد قيمة تعويض نهاية الخدمة، والتي تضمنت العناصر الآتية:
- يحصل الموظف على مكافأة نظير الفترة التي أمضاها في العمل خلال الخمس سنوات الافتتاحية، بحيث تُقدر بمعدل نصف الراتب الشهري مقابل كل سنة من السنوات.
- يتقاضى العامل كل شهر مبلغا من المال لقاء عمله، ومع كل سنة تمر يزداد هذا المبلغ إذ يتم إضافته إلى نسبة من المكافآت التي يحصل عليها.
- يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة محتسبة بناءً على المدة الزمنية التي أمضاها في عمله على مدار العام، حيث يتم تحديد القيمة بشكل يتوافق مع تلك الفترات الزمنية من السنة.