تهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال نظام العمل في المملكة العربية السعودية إلى تحسين بيئة العمل وعلاقات العمل وجعلها أكثر جاذبية لجميع المعنيين، حيث يتضمن جزء من هذا الجهد تنظيم كيفية تفاعل الأطراف ذات الصلة مع بعضها البعض لمنع إساءة استخدام صاحب العمل للسلطة وإهمال الموظف في القيام بواجباته الوظيفية، والتمييز في الوظائف.
الإجراء المطلوب عند التمييز في الوظائف
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الاثنين، الإجراءات المطلوبة، كما أوضحت الوزارة عبر منصة (X) أنه من المخالف للقانون أن يقوم صاحب العمل بتوظيف شخص ما ومن ثم التمييز ضده بأي شكل من الأشكال.
- وأضافت أنه يمكن للفرد المتضرر تقديم بلاغ باستخدام التطبيق المخصص للأفراد التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- جاء ذلك رداً على استفسار أحد المواطنين الذي حصلت عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر حسابها (خدمة المستفيدين): هل يجوز نشر الوظائف المخصصة للجنس؟
- وفقا لنظام العمل السعودي، فإن توظيف غير السعوديين لأغراض العمل يتطلب الحصول على موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- كما أنه لا يجوز لأي فرد غير سعودي العمل في المملكة، إذا لم يحصل على تصريح عمل من الوزارة.
إنهاء التمييز في الوظائف بالمملكة
لم يعد نظام وزارة العمل والتنمية الاجتماعية يميز بين الرجل والمرأة، بحسب الجهات المختصة في المملكة.
- كما أشاروا إلى أن العامل أصبح الآن يعتبر أي شخص طبيعي، ذكراً كان أو أنثى، يقوم بعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته وإشرافه مقابل أجر.
- أكدت التعديلات الأخيرة لنظام العمل في المملكة على حظر التمييز ضد الموظفين على أساس الجنس أو العمر أو الإعاقة أو أي عامل آخر.
- كما ينطبق هذا الحظر على ممارسات التوظيف والإعلان وكذلك أداء العمل.
- وقد ألغت السلطات المختصة سن التقاعد المتوقع وهو 55 عاما للموظفات و60 عاما للموظفين الذكور، وأخذت بعد ذلك في الاعتبار سن التقاعد امتثالا للوائح نظام التأمين الاجتماعي.