حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ماهية إجراءات محو الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف حال ارتكابه أي مخالفة وظيفية، والتي تبدأ من الإنذار حتى الفصل من الخدمة، كما أقر القانون أنواع جزاءات الموظفين إضافة إلى تحديد مدة الجزاء تبعاً لما حدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة للفصل في الأمر.
جزاءات الموظفين حسب الخدمة المدنية
وفق قانون الخدمة المدنية، يتم مجازاة الموظف إذا ارتكب مخالفة من المخالفات المتعلقة بأداء وظيفته، أو التي تؤثر عليها، ويختلف الجزاء الموقع على الموظف تبعًا لنوع المخالفة المرتكبة، وتتعدد الجزاءات من العقوبة الخفيفة حتى العقوبة الأقصى، وتتمثل الجزاءات في ما يلي:
الانذار، الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يوماً في السنة، الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل، تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين، الخفض إلى وظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة، الخفض لوظيفة بالمستوى الأدنى مباشرة، مع خفض الأجر إلى القدر الذى كان عليه قبل الترقية، الإحالة إلى المعاش.
ما هي إجراءات محو الجزاءات
حدد الجهاز المركزي للتنظيم والادارة مجموعة من الإجراءات، التي يتوجب اتباعها حتى يمكن محو الجزاء الموقع على الموظف، وتبدأ أولى هذه الإجراءات في قيام إدارة الموارد البشرية، بعرض طلب محو الجزاء على السلطة المختصة، بعد انقضاء المدة المحددة، وذلك دون طلب الموظف، وتختلف المدة تبعًا للجزاء الموقع وهي كالتالي:
- يتم محو الجزاء بعد مرور سنة، إذا كان الجزاء الإنذار، أو التنبيه، أو خصم خمسة أيام من الأجر.
- محو الجزاء عقب أتمتة عامين، بحال كانت جراء اللوم، أو خصم مدة تبدأ من خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا.
- يمحى جزاء الموظف بعد ثلاثة أعوام، في حال كانت العقوبة هي الخصم من الأجر مدة تزيد عن 15 يومًا، وحتى 30 يومًا.
كما تضمنت الإجراءات بأن يُمحى الجزاء بمرور 4 سنوات، بالنسبة لأي جزاءات غير الجزاءات السالف ذكرها، عدا الجزاء بالفصل، أوالإحالة للمعاش.