أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية اليوم عن أكثر من خمس ضوابط لنقل كفالة العمال المتغيبين عن العمل، وتمكن هذه الضوابط من إمكانية تقل صاحب العمل الجديد العامل من دون الحصول على موافقة صاحب العمل السابق، كما توجد بعض الشروط التي يجب أن يأخذها العامل بعين الإعتبار حتى يتمكن من نقل كفالة على كفيل أخر جديد، حتى لا يتعرض لأي مسألة قانونية، وكانت المملكة أصدرت قرارات سابقة بشأن إمكانية نقل العامل الكفالة بدون أخذ موافقة الكفيل السابق.
ضوابط لنقل كفالة العمل المتغيبين عن العمل
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية عن وجود 10 ضوابط من أجل نقل كفالة العمالة التي لديها بلاغات تغيب، كما تعمل الضوابط الجديدة على تمكن صاحب العمل الجديد من نقل العامل من دون موافقة صاحب العمل السابق.
ضوابط نقل كفالة العمال المتغيبين
توجد عشر ضوابط يمكن من خلالها نقل كفالة العمال المتغيبين عن العمل ووفق ما ذكرته وزارة الموارد البشرية، وهي:
- يجب أن تكون حالة العامل “متغيب عن العمل”.
- يجب أن يكون تاريخ بلاغ التغيب عن العمل قبل تاريخ إصدار هذه الضوابط.
- يمكن السماح بنقل الكفالة مرتين كحد أقصي.
- يجب أبلاغ صاحب العمل الجديد بإجمالي قيمة الرسوم المالية المتأخرة للموافقة.
- الموافقة على تسديد الرسوم المتأخرة.
- يجب إرسال طلب رفع بلاغ التغيب إلى الأنظمة الحكومية المرتبطة بالإجراء.
- إرسال الطلب إلى الأنظمة الحكومية الأخرى من أجل إتمام إجراءات النقل.
- إخطار صاحب العمل الجديد باستكمال إجراءات نقل العامل لدي الجهة الحكومية ذات الصلة.
- بعد الإنتهاء من إجراءات النقل يتم الرد بإتمام عملية النقل.
- في حالة عدم الرد في خمسة عشر يوماً أو تم الرفض من قبل مركز المعلومات الوطني، يتم رفع بلاغ تغيب على العمل.
- ومن ثم إلغاء طلب نقل المقدم من صاحب العمل الجديد.
- كما قامت الوزارة بتحديث الضوابط والإجراءات الخاصة بانقطاع العامل عن العمل داخل منشآت القطاع الخاص.
- هذا في إطار تحسين مساعيها إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل.
- إلى جانب حفظ الحقوق التعاقدية لكافة الأطراف وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل داخل المملكة العربية السعودية.
شروط نقل الكفالة
توجد بعض الحالات التي لا يمكن من خلالها استخدام إجراء نقل الكفالة من الكفيل الحالي إلى كفيل جديد وهي:
- وجود بعض المخالفات المرورية على المكفول.
- في حالة وجود أي مخالفات مرورية على الكفيل الجديد.
- في حالة إنتهاء صلاحية إقامة العامل.
- عند إنتهاء صلاحية جواز سفر المكفول.
- عدم الحصول على موافقة من قبل وزارة العمل للكفيل الجديد.
- في حالة وجود بلاغ ضد المكفول بالهروب.
- وجود مخالفات مرورية على الكفيل.
- ألا توجد مبالغ مالية كافية توقف عملية نقل الكفالة.
- إن كان المكفول لديه تأشيرة خروج وعودة أو تأشيرة خروج نهائي.