هناك الكثير يريد التعرف على نظام الاجازات الجديد للقطاع الخاص في السعودية حيث أن نظام العمل على المملكة العربية السعودية قد قام بوضع عدد كبير من الضوابط و القوانين و هذا من اجل ان يتم تنظيم العمل و من اجل ان يتم ضبط العلاقة بين صاحب العمل و العامل و الجدير بالذكر أن تلك الضوابط و القوانين قد تم وضعها من اجل ان تضمن الى العامل الحصول على كل الحقوق التي تخصه من حيث الاجازات السنوية التي تكفل الى العامل الراحة والموازنة بين الحياة المهنية و الحياة الشخصية ايضاً، لهذا السبب من الضروري ان يتم تسليط الضوء على الاجازات السنوية التي يتم سيرها في نظام العمل في المملكة العربية و المدة الخاصة بها و كل التفاصيل التي تخصها.
الاجازات في المملكة العربية السعودية
نظام الاجازات الجديد للقطاع الخاص في السعودية التي قد تم النص عليها في قانون العمل في المملكة العربية السعودية على النحو التالي :
- أجازة مدفوعة مقدماً و هذا يكون في مقابل أجر كامل و التي يحصل عليها العامل في خلال سنة استحقاقها.
- بالنسبة الى العامل فهو يستحق اجازة سنوية لمدة 21 يوم و هذا في حالة ان استمر في العمل لمدة لا تقل عن الـ 5 سنوات و التي من الممكن ان تزداد مدة الاجازة السنوية لكي تصل الى الـ 30 يوم و هذا يكون في حالة ان العامل قد أمضى 5 سنوات عمل في المؤسسة.
- من الممكن ان يقوم العامل بتأجيل الاجازة السنوية الى السنة التالية و يمكن لصاحب العمل ان يقوم بتأجيل الاجازات السنوية فيما بعد الانتهاء من سنة استحقاقها و كل هذا تبعاً الى ظروف العمل و لكن يجب ان يحصل عليها العامل قبل نهاية السنة التالية الى سنة استحقاق الاجازة السنوية.
نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين
- جميع الاجازات السنوية هي اجازات مدفوعة الاجر و هذا فيما يخص جميع العامليين في القطاع العام و في القطاع الخاص.
- لا يجوز ان يتم الاتفاق بين صاحب العمل و بين العامل في التنازل على حق الاخير في الحصول على الاجازة السنوية حيث أنها تعتبر هي حق من حقوق العامل حيث انها من الممكن ان تقبل التأجيل و لكن لا تقبل الالغاء.