ما هي شروط وضوابط إنهاء عقد غير محدد المدة في السعودية؟ حيث قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمراجعة الشروط التي يجب الوفاء بها لإنهاء عقد العمل المبرم بين الطرفين لفترة غير محددة، وذلك لضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل بشكل كامل، وفي إطار هذا سوف نضع بين أيديكم اليوم كل ما تهم معرفته جول إنهاء عقد غير محدد المدة بين العامل والمؤسسة التي يعمل لديها.
إنهاء عقد غير محدد المدة
وقد أصدرت وزارة الموارد البشرية بيان نبهت فيه حول من شروط إنهاء العقود لأجل غير مسمى على النحو التالي
- يجوز إنهاء العقد بناء على المبادرة بإخطار كتابي من الطرف الآخر.
- يجب إخطار الطرف الآخر قبل نهاية الفترة المحددة في العقد، وهي ما لا يزيد عن 60 يوما إذا كان راتب الموظف يدفع شهريا، وبين عشرين وحتى ثلاثين يوما على الأقل للآخرين.
- في حالة انتهاك فترة الإشعار قبل انهاء العقد، يتلقى الطرف المتضرر تعويضا.
- في حالة إنهاء العقدعلى نحو غير قانوني يتلقى الطرف المتضرر تعويضا.
حالات إنهاء عقد العمل
ويتم انهاء عقد العمل في الحالات الأتية
- إذا بلغ الموظف سن التقاعد المنصوص عليها في أحكام نظام التأمين الاجتماعي، يتم إنهاء عقد العمل أيضا وفقا لتشريعات الموظفين، ما لم يتفق الطرفان على مواصلة العمل بعد هذا العمر.
- تشمل حالات إنهاء عقد العمل أيضا حالات القوة القاهرة أو الإغلاق النهائي للمؤسسة أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
- تجدر الإشارة إلى أنه إذا جاء الإخطار من صاحب العمل، يحق للموظف التغيب يوما واحدا في الأسبوع أو ثماني ساعات في الأسبوع خلال فترة الإخطار من أجل العثور على وظيفة أخرى يمكن أن تدفع لهذا اليوم أو وقت الغياب، اعتمادا على الموظفين.
- يجوز للموظف تحديد يوم وساعات غيابه، بشرط أن يخطره صاحب العمل بذلك قبل يوم واحد على الأقل من الغياب.
- يجوز لصاحب العمل إعفاء الموظف من العمل خلال فترة الإخطار، مع مراعاة فترة العمل المستمرة حتى نهاية هذه الفترة والتزامات صاحب العمل فيما يتعلق بعواقب ذلك، على وجه الخصوص، حق الموظف في الأجور لفترة الإخطار.