يتساءل الكثيرون حول مدى تأثير حصولهم على وثيقة العمل الحر في استفادتهم من مصادر الدعم التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية للمواطنين بهدف تمكينهم من الإعانات المالية التي تجعلهم يتمتعون بحياة كريمة بعيدًا عن الضغوطات المادية، وقد أوضحت الوزارة هذا الشأن لتفادي أي التباس وتقديم معلومات دقيقة للمستفيدين.
وثيقة العمل الحر
هذه الوثيقة هي وثيقة معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، وتمنح للمواطنين السعوديين الذين يعملون بشكل مستقل في الأنشطة التي أقرتها الوزارة عبر البوابة الإلكترونية للعمل الحر، كما توفر للمستفيدين العديد من المزايا، منها:
- العمل بشكل قانوني ونظامي.
- الاستفادة من برامج الدعم الحكومي.
- الحصول على تمويل من بنك التنمية الاجتماعية.
- التأمين الصحي.
- الاستفادة من الخدمات المصرفية
هل تؤثر وثيقة العمل الحر على التوظيف؟
أكدت الموارد البشرية على أن امتلاك هذه الوثيقة ليس له أي تأثير سلبي على فرص التوظيف في أي مجال، ولا حاجة لامتلاكها للتمكن من الحصول على منصب عمل أو وظيفة، تمامًا كما لا تؤثر على حقوق التأمينات الاجتماعية، وليس لها أي دور مباشر في تحديد مستحقات المستفيدين من برنامج حساب المواطن الذي خصصته الحكومة للفئات المستحقة.
وبدلًا من ذلك، يعتبر دخل العَمل الحر جزءًا من المصادر الدخلية التي يجب الإفصاح عنها أثناء التسجيل في البرنامج، ويتم احتساب الدعم المالي المقدم على أساس إجمال دخل الفرد وأسرته، وليس على أساس وجود هذه الوثِيقة من عدمه، وبهذا النهج، يمكن للمواطنين الاستفادة من فرص العمل الحر دون أي قلق بشأن تأثير ذلك على مستحقاتهم المالية.
مزايا وثيقة العمل الحر
توفر هذه الوثيقة العديد من المزايا للأفراد الحاصلين عليها، حيث تمنحهم ما يلي:
- إمكانية فتح حساب بنكي خاص بهم، مما يتيح لهم إدارة أمورهم المالية بكفاءة.
- استخدام قنوات الدفع الرقمي لتسهيل العمليات المالية والتحويلات بسرعة وسهولة.
- اختيار التسجيل في مؤسسة التأمينات الاجتماعية اختياريًا، مما يمنحهم الحرية في تحديد مستوى الحماية والضمانات التي يرغبون في الاستفادة منها.
- استخدامها كوثيقة رسمية وموثقة في التفاوض والتعاقد مع الجهات الحكومية والشركات الخاصة، مما يعزز من مصداقية الأعمال والتعاملات.