أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية هذا الأمر وأعلنت عبر حسابها عن شروط تعديل أجر الموظف بعد استفسار بعض أصحاب الأعمال في المملكة عن متطلبات تغيير أجور موظفيهم، وأراد أصحاب الأعمال هؤلاء خفض أجور بعض الموظفين وسيتم ذلك إلكترونيًا بما يتماشى مع هدف الدولة للنمو الرقمي الشامل وعرضت ذلك على مجموعة الأشخاص الذين أرادوا تغيير الأجور أولا على منصة بهدف تبسيط عملية دفع رواتب الموظفين وكذلك إنشاء نظام الدفع أو تغيير رواتب الموظفين، كما يشمل جميع المعلومات المرتبطة بالأجور.
شروط تعديل أجر الموظف
تم تحديد شروط تعديل أجر الموظف وأحكام من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية هذه المتطلبات الأساسية مذكورة أدناه:
- يجب أن يكون لدى الموظف عقد عمل ساري.
- يعد تاريخ الدفع لخصومات الضمان الاجتماعي الحالية لصاحب العمل إلزاميًا.
- يجب على صاحب العمل أن يمتلك جميع الوثائق التي تثبت سداده الكامل للضرائب.
- يجب أن يكون الراتب الشهري للموظف متوافقًا مع سياسات الشركة.
- أن لا يقل عمر الموظف عن خمسين عاماً.
طريقة تعديل أجر الموظف
يمكن لأصحاب الأعمال والمؤسسات استخدام الإجراءات التالية لتغيير أجر الموظف إلكترونيًا:
- اضغط لمشاهدة الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- حدد خيار “الخدمات”.
- اختر “خدمات الأعمال”.
- حدد خيار “تحديث الأجور”.
- أدخل كلمة المرور ورقم الهوية الوطنية إن وجد.
- حدد علامة التبويب المسمى “تسجيل الدخول”.
- اختر الشركة التي تريد تعديل رواتب موظفيها.
- في الصفحة الرئيسية، حدد زر “خدمات المشتركين”.
- حدد خيار إدارة الأجور.
- يجب النقر على أيقونة “قائمة المشتركين”.
- تعديل أجور العمال.
- من خلال تنزيل ملف المشتركين واختيار خيار “تحميل ملف المشتركين”، يمكنك أيضًا تغيير رواتب موظفيك.
- بعد تحميل الملف مرة أخرى، حدد خيار “المعالجة”.
كيفية التواصل مع التأمينات الاجتماعية السعودية
وسندرج جميع وسائل التواصل مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لمعرفة شروط تعديل أجر الموظف:
- 8001243344 هو الرقم الموحد للمملكة.
- خارج المملكة 9,234,000.
- “اضغط هنا” لعرض الاقتراحات المطلوبة.
- هنا رابط للشكاوى اللازمة.
- ساعات العمل: من الأحد إلى الخميس من 6:00 مساءً إلى 8:00 صباحًا
- من 2:00 مساءً إلى 6:00 مساءً يوم الجمعة.
- السبت 9 صباحًا حتى 2 ظهرًا.
- “من هنا” رابط حساب الفيسبوك.
- رابط حساب اليوتيوب.
- رابط حساب تويتر.