أعلنت إدارة التعليم في الرياض من خلال حسابها في منصة إكس عن بدء القيام بعملية تقييم شاغلي الوظائف الإدارية من خلال نظام فارس الرقمي ليتم تقييمهم خلال آخر شهرين، ويتم التقييم على ثلاث مراحل، ولكل مرحلة لها طرقها وخطواتها المختلفة عن الأخرى، وسيقوم المدير المباشر من خلال نظام فارس بإدخال نواتج أداء الموظف ثم يتم احتساب إجمالي التقدير لكل من الأهداف والجدارات.
تقييم شاغلي الوظائف الإدارية من خلال فارس
وسوف يتم تقييم شاغلي الوظائف الإدارية من خلال نظام فارس الإلكتروني، وأعلنت وزارة التعليم أنه يتم من خلال ثلاث مراحل الأولى هي التقييم الذاتي ويكون من خلال نظرة الموظف لأدائه، ولا يتم حساب التقييم السنوي الخاص بالموظف لأنه لا يعتبر تقييم نهائي، والمرحلة الثانية متمثلة في تقييم أداء الموظف من خلال المدير وهو التي يدخل النواتج الفعلية لأدائه من خلال فارس، أما المرحلة الثالثة يتم تقييم الأداء من قبل المدير المعتمد، فيصل إشعار لكل موظف ولكل مدير مباشر باعتماد التقييم.
الأداء الوظيفي
ويتم اختبار الأداء الوظيفي لكل الموظفين الإداريين خلال أخر شهرين بناءً على قرارات وزارة التعليم السعودي، ويكون من خلال المراحل الثلاثة لتقييم الأداء، وبعدها يدخل المدير المباشر النواتج الخاص بالاختبارات على نظام فارس، ويحسب إجمالي التقدير لكل من الأهداف والجدارات، ليقوم المدير المعتمد بعد ذلك باعتماد التقييم وإرسال إشعار لكل الموظفين والمدير والمباشر خاص باعتماد التقييم.
نظام فارس
ويعد نظام فارس عبارة عن خدمة ذاتية تابع لوزارة العليم السعودي، فهو يوفر العديد من الخدمات المتنوعة للموظفين والإداريين مثل إدارة الشئون الإدارية وإدارة الرواتب والتأمينات الاجتماعية، بالإضافة إلى أنه يشمل أيضا الحوافز والبدلات والمكافآت والنفقات الإدارية، وغيرها العديد من الخدمات الأخرى للموظفين المعلمين