قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتحديد مجموعة من الشروط والضوابط الدقيقة التي يجب تحقيقها لصرف تعويض ساند للفئة المتعطلة عن العمل، وتأتي هذه الإجراءات في إطار جهود المؤسسة لتوفير الحماية الاجتماعية للمواطنين الذين يواجهون ظروفًا صعبة ناتجة عن فقدانهم للقدرة على العمل، حيث تتضمن هذه الشروط مراجعة دقيقة للوضع المالي والاقتصادي للفرد المتقدم للحصول على التعويض، بالإضافة إلى تحديد نطاق ونوع العجز الذي يعاني منه المتقدم، كما يتطلب الأمر تقديم الوثائق الضرورية والدلائل التي تثبت صحة الوضع والحالة الاقتصادية الصعبة التي يمر بها الشخص.
شرط استحقاق تعويض ساند
أوضحت مؤسسة التأمينات بالمملكة السعودية عبر حساب خدمة المستفيدين ردًا على استفسار أحد المتابعين، أن الفرد الذي يواجه البطالة يحق له الحصول على تعويض وفقًا لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل المعروف برنامج ساند، وأشارت المؤسسة إلى أن تعويض ساند يكون متاحًا للمشترك للمرة الأولى في حال قضائه فترة عمل لا تقل عن 12 شهرًا خلال الفترة الزمنية البالغة 36 شهرًا التي تسبق تقديم المطالبة للمرة الأولى.
ووفقًا المادة التاسعة في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل على أن يكون للمستفيد الحق في التعويض اعتبارًا من أول شهر يلي تاريخ توافر الشروط المنصوص عليها في النظام، ويشترط في ذلك أن يكون قد قام بالتسجيل في النظام خلال الفترة المحددة التي ينص عليها النظام.
ما هو بداية صرف التعويض؟
في هذا السياق، يتم تحديد بداية صرف التعويض لبرنامج “ساند” اعتبارًا من الشهر الذي يلي تاريخ تقديم طلب الاستحقاق للحصول على التعويض، ويلاحظ أن هذا التاريخ يعتمد على وقت تقديم الطلب وواستيفاء للشروط المحددة في بنود البرنامج، وليس على تاريخ استبعاد الفرد عن العمل.