تأتي معايير المفاضلة في دورات معهد الإدارة العامة كعنصر أساسي يحدد مصير المرشحين في دوراته التدريبية المتنوعة، يعد فهم هذه المعايير الحيوية نقطة انطلاق حاسمة للموظفين الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم الإدارية والاستفادة الكاملة من فرص التدريب المقدمة، في هذا السياق جدد المعهد التذكير بها سعيًا منه إلى تحقيق تطور مستمر في القطاع الحكومي.
معايير المفاضلة في دورات معهد الإدارة العامة
في إطار تطوير القطاع الحكومي وتعزيز كفاءات موظفيه، جدد معهد الإدارة العامة تذكيره بمعايير المفاضلة التي تطبق عند اختيار المرشحين لدخول برامجه التدريبية، وجاء ذلك بهدف تحقيق أقصى استفادة من البرامج التدريبية المقدمة، كما وأنه من خلال هذا التذكير، يعزز المعهد معايير الجودة والفاعلية في برامجه التدريبية، محفّزًا الموظفين على تطوير قدراتهم الإدارية وتعزيز مهاراتهم الشخصية والمهنية.
وتتسم المعايير المحددة بالتنوع والشمولية، حيث يتم تقييم المرشحين على أساسها وقد تضمنت ما يلي:
- برامج التدريب السابقة: يتم التحقق من مشاركة المرشح في برامج التدريب السابقة حتى الفصل التدريبي الحالي.
- عدد سنوات الخدمة: يؤخذ في اعتباره عدد سنوات الخدمة الإجمالي وفي المرتبة الحالية للمرشح.
- الفصول التدريبية السابقة: يتم حساب عدد الفصول التدريبية التي تقدم فيها المرشح ولم يتم قبوله فيها منذ آخر فصل تم قبوله فيه.
- أيام التدريب المكتسبة: تقييم عدد أيام التدريب التي حصل عليها المرشح حتى الفصل التدريبي الحالي.
- المشاركة الإلكترونية: تحديد مدى اكتساب المرشح لبرامج التدريب الإلكترونية على منصة إثرائي خلال الفترة بين الترشيحين.
الوزن النسبي والحد الأقصى
يؤكد المعهد على أنه قد تم تحديد الوزن النسبي لكل عنصر من المعايير المذكورة، حيث يتم تقييم المرشح بناءً على تقدمه في كل معيار، ويراعى أن لا يتجاوز عدد البرامج المقبول فيها للمرشح برنامجين خلال العام التدريبي، كما ويتميز العام التدريبي بتقسيمه إلى ثلاثة فصول تدريبية، حيث يستمر كل فصل لمدة 13 أسبوعًا، متوافقة مع أسابيع الدراسة في التعليم العام، ويتوجب على المرشحين الالتزام بالتواريخ المحددة لفترات الترشيح والتي تتناسب مع الخطة التنفيذية للعام التدريبي.