أقرت الموارد البشرية تأمين عقود العمالة المنزلية، ووضحت حالات تعويض العامل المنزلي وصاحب العمل، حيث سيتم العمل على تأمين عقود العمالة عبر مساند، مع بداية شهر فبراير المقبل 2024، وذلك لضمان حقوق كافة الأطراف التعاقدية، حيث يضمن العامل راتبه، وكذلك تعويض صاحب العمل في حال تغيب أو هروب العامل، خاصة أن المملكة تعد أكبر سوق للعمالة المنزلية في الشرق الأوسط، حيث يتجاوز عددهم 3.5 مليون عاملة وعامل.
متى يتم تعويض العامل المنزلي 2024؟
سيتم تطبيق خدمة تأمين عقود الاستقدام لأول عامين، وذلك من تاريخ بدء العقد، وتأتي هذه الخطوة ضمن الإجراءات التعاقدية التي تتم بين صاحب العمل ومكاتب الاستقدام، حيث أن التأمين بعد مرور عامين أمرًا اختيارًا لصاحب العمل، وتتيح هذه الخدمة حصول العامل على تعويض، وذلك في عدة حالات وهي:
- تعرض العامل إلى العجز الدائم الكلي أو العجز الجزئي الدائم، وذلك بسبب تعرضه لحادث.
- عدم التزام صاحب العمل بمنحه راتبه أو مستحقاته المالية.
- وفاة صاحب العمل، أو تعرضه للعجز الكلي أو الجزئي.
حالات حصول صاحب العمل على تعويض
يحصل أصحاب العمل على تعويضات، وذلك في حدوث أي من الحالات التالية:
- تعرض العامل إلى العجز الذي يمنعه عن العمل.
- هرب العمل.
- إصابة العمل بأي من الأمراض المزمنة، التي تمنعه عن أداء وظيفته.
- إعادة جثمان العامل وممتلكاته ومتعلقاته الشخصية، وذلك في حال وفاة العامل.
منصة مساند
- أعلنت وزرة الموارد البشرية، عن إتاحة هذه الخدمة أمام عملاء مساند.
- يرجع الإعلان عن هذه الخدمة مع بداية 2023، حيث كان الأمر اختيارًا أمام العملاء.
- أعلنت الموارد البشرية منصة مساند، باعتبارها مبادرة الكترونية تهدف إلى تطوير قطاع الاستقدام.
- تقدم المنصة العديد من الخدمات، والتي من شأنها تسهيل وتحسين عملية الاستقدام.
- تعمل على الخلافات والنظر في الشكاوى التي قد تحدث بين الأطراف التعاقدية، مع ضمان كافة حقوقهم.