يبلغ عدد الإجازات السنوية للعمال في المملكة 4 إجازات، حيث أن العمال يحصلون على أربع إجازات رسمية سنوية تكون مدفوعة الأجر، حيث تشتمل هذه الإجازات على إجازة عيد الفطر والعيد الأضحى، وتكون إجازة كل عيد منهما 4 أو 5 أيام، كما يحصلون على إجازة يوم التأسيس وكذلك إجازة اليوم الوطني، وتكون تلك الإجازتين ليوم واحد فقط.
عدد الإجازات السنوية للعمال في المملكة
يحصل العمال في القطاع العام والخاص وغير الربحي بالمملكة، على العديد من الإجازات السنوية، حيث تكون هذه الإجازات مدفوعة الأجر بالكامل، هذه الإجازات على النحو التالي:
- عطلة عيد الفطر المبارك، وتكون مدتها 4 أو خمس أيام، حيث تبدأ الإجازة من اليوم التالي ليوم 29 رمضان، وذلك بحسب تقويم أم القرى.
- إجازة عيد الأضحى، وتستمر أيضًا 4 أو خمس أيام، حيث تبدأ منذ يوم الوقوف بعرفة.
- إجازة يوم التأسيس السعودي، وتكون في 22 من فبراير من كل عام.
- اليوم الوطني للمملكة، حيث تكون ليوم واحد فقط، وهو اليوم الأول من رج الميزان وفقًا لتقويم أم القرى، حيث يتم التعويض عنها بيوم قبله أو بعده، وذلك في حال تزامن يوم الإجازة مع يوم عطلة أخر.
كيفية احتساب تداخل أيام المناسبات والأعياد؟
يتم احتساب تداخل أيام المناسبات وإجازات الأعياد، وذلك على هذا النحو التالي:
- إجازة الراحة الأسبوعية، ويتم تعويض العامل عنها وذلك بما يعادلها قبل أو بعد أيام هذه الإجازات.
- الإجازة المرضية، ويحصل العامل على كامل أجره، حيث لا يتم النظر إلى الأجر المستحق عن أيام إجازته المرضية.
- عطلة يوم التأسيس أو اليوم الوطني، وفي حال تزامنت الإجازة مع عطلة أي من العيدين، فإنه لا يتم تعويض العامل.
- الإجازة السنوية، ويتم تمديدها وفقًا لعدد أيام هذه الإجازات.
ضوابط وشروط إجازات العاملين بالدولة
- يستحق العاملين في المملكة عن كل سنة إجازة سنوية، حيث لا تقل مدتها عن 21 يوم، كما لا تزداد عن 30 يوم، وذلك في حال قضى العامل 5 سنوات متصلة بوظيفته، حيث تكون الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
- يجب أن يحصل العامل على إجازته السنوية المستحقة، كما لا يجوز التنازل عنها أو الحصول على بدل نقدي كتعويض عنها أثناء فترة الخدمة.
- يمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد هذه الإجازة، وذلك بحسب مقتضيات العمل، كما يمكنه منحها بالتناوب وذلك لتأمين سير عملية العمل.
- يتم إشعار العامل بموعد إجازته السنوية بفترة كافية، بحيث لا تقل عن 30 يوم، وذلك بموجب المادة 109.
- يحق للعامل الحصول على أجرة الإجازة في حال ترك العمل ولم يحصل على هذه الإجازة.
- يمن القانون جميع العاملين، الحق في الحصول على إجازة كاملة الأجر بالمناسبات والأعياد.
- يمكن للعامل الحصول على إجازة بدون أجر، حيث تكون بموافقة صاحب العمل، ويتم إيقاف عقد العمل طيلة مدة الإجازة، وذلك في حال تجاوزت الـ20 يوم.