في الثالث عشر من مارس، أعلنت وزارة الموارد البشرية عن بدء تشغيل خدمة النقل الوظيفي بين الهيئات الحكومية، من خلال المنصة الإلكترونية “مسار”، وتهدف هذه المنصة الوطنية إلى تقديم مجموعة من الخدمات الإلكترونية التي تدعم الهيئات الحكومية في تحسين إدارة مواردها البشرية، وذلك بغرض تعزيز مهارات وقدرات الموظفين الحكوميين وتطويرها.
خدمة النقل الوظيفي
وأعلنت وزارة الموارد البشرية أن خدمة نقل الوظيفي تشتمل على:
- الانتقال الفوري للموظفين.
- الانتقال مع الترقية المباشرة.
- النقل عبر الإعلان الوظيفي.
- الانتقال عبر الإعلان مع الترقية.
وتسمح هذه الخدمة للموظفين العاملين في مختلف الوظائف ضمن السلم العام للموظفين في القطاع الحكومي بالاطلاع على فرص الانتقال الوظيفي والتقديم لها، شريطة استيفاء الشروط والمعايير المحددة لعملية الانتقال، كما تمكن مسؤولي الموارد البشرية في تلك الهيئات من إدارة عمليات التنقل بكفاءة.
خطوات الاستفادة من خدمة النقل الوظيفي
وللاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي، يجب اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى حساب المؤسسة الخاص بك.
- اختيار خدمة “نقل خدمات موظف” من بين الخدمات الإلكترونية المتاحة.
- اختيار الخدمة الخاصة ب”نقل موظف” من صاحب عمل آخر.
- تحديد المؤسسة التي ترغب في نقل العامل إليها.
- إدخال بيانات العمالة التي ترغب في نقل خدماتهم إلى مؤسستك.
- إضافة عقد عمل جديد لكل عامل.
شروط الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي
الشروط العامة على مستوى المنشأة، تتمثل في:
- يجب أن يكون السجل التجاري للمؤسسة ساري المفعول.
- أن تكون المؤسسة في حالة نشطة وقائمة.
- تكون رخص العمل سارية لجميع المنشآت المرتبطة بالرقم الموحد.
- الالتزام بنظام حماية الأجور.
- يجب أن تكون كافة الكيانات الأخرى تحت مظلة الرقم الموحد ضمن النطاق الأخضر المتوسط أو الأخضر الصغير جدًا للمنشآت الصغيرة من الفئة أ، ماعدا الكيان الحالي.
- يجب توفر رصيد تأسيس كافٍ لإتمام عملية النقل.