تحرص الحكومة السعودية على تحديث كافة الأنظمة ومن بينها نظام الترقيات الجديد، في إطار دعم المواطنين خاصة في ظل الظروف الاقتصادية التي تمر بها البلاد، إذ تهدف الحكومة إلى رفع المستوى الاجتماعي وتحقيق المساواة بين الموظفين، كما تحرص الحكومة على تقديم كافة الحقوق للموظفين، ويأتي ذلك في إطار سعي الحكومة على تعزيز والاهتمام بالموظفين، إذ أصدر الوزير مجموعة من القرارات منها تشكيل لجنة تحتوي على ثلاثة أعضاء من الجهة الحكومية، ولهم صلاحية اختيار عدد من الأعضاء الإشرافيين.
نظام الترقيات الجديد 15445
يتبع نظام الترقية في الخدمة المدنية والموارد البشرية مجموعة من السياسات المحددة في الخدمة المدنية منها:
- اشتمل النظام على مجموعة من التغييرات وذلك بهدف تحسين أداء الموظفين والحصول على إنتاج من العمل أفضل.
- تعتمد التغييرات الرئيسية على إحداث عدد من التنظيمات والتطورات بناءً على بعض الشروط للترقيات.
- علاوة على ذلك يعد الهدف الرئيسي من هذه التعديلات الأخيرة هز تلبية كافة متطلبات المتخصصين في القطاع الحكومي.
- يتم تطبيق أنظمة الترقية الجديدة على كافة العاملين في كافة قطاعات الدولة.
شروط الترقيات في الخدمة المدنية 1445
وضعت الحكومة السعودية عدد من الشروط الواجب تطابقها للحصول على الترقيات في الخدمة المدنية 1445 هجرية، ومن هذه الشروط:
- لابد من توافر كافة المؤهلات المحددة للتقديم للحصول على الترقية لتلك الوظيفة.
- كذلك يشترط تقارب الدرجة الوظيفية المستهدفة للترقية مع رتبة الموظف الحالية.
- ينبغي مطابقة كافة الشروط والمؤهلات المطلوبة في المتقدم للحصول على الترقية في الوظيفة.
- يقوم المؤهل للترقية بتقديم تعهد يفيد فيه عن مدى استعداده لتأدية كافة المهام الوظيفية للوظيفة الجديدة المرتبطة بالترقية.
- كما لابد من مرور أربع سنوات على الأقل في الوظيفة الحالية ولا يتم الأخذ في الاعتبار أيام دد الإجازة الخاصة.