أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية موعد اجازة عيد الفطر المبارك للقطاع الخاص والقطاع الحكومي، وذلك من خلال توضيحها بالتفصيل كافة المعلومات المتعلقة بالإجازة لتساعد الموظفين على التعرف على موعد الإجازة، وبناءً على ذلك القرار الذي ورد بأن عطلة عيد الفطر والاضحى بحد أقصى خمسة أيام وحتى أدنى أربعة أيام على الجهات الخاضعة لنظام العمل، ويخضع الموظفون في الجهات الخاضعة لأكثر من نظام ما يطبق على العاملين في النظام العمل، أما بالنسبة للجهات الحكومية التي يخضع عمالها لنظام العمل بناءً على تنظيمات الهيئات والمؤسسات وما إلى ذلك ولم تعتمد على لائحة إدارية تقوم بتطبيق جميع الضوابط المشار إليها مسبقا.
اجازة عيد الفطر المبارك
صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن عطلة عيد الفطر المبارك للقطاع الخاص والغير ربحي تبدأ مع نهاية عمل يوم الاثنين 29 رمضان الموافق بالميلادي 8 أبريل، على أن تستمر الإجازة وفقًا للوائح مسبقًا مدة أربع أيام متواصلين، والجدير بالذكر أنه نص في نظام العمل على أنه في حال عدم منح الموظف إجازة عيد الفطر يفرض على المؤسسة 5000 ريال سعودي عن كل موظف لم يمنح له هذه الإجازة في المنشأة بناء على المادة 50 من جدول المخالفات.
عطلة عيد الفطر للقطاع الحكومي
تبدأ عطلة عيد الفطر للقطاع الحكومي بناءً على ما تم توضيحه من قبل وزارة الموارد البشرية يوم 25 رمضان الموافق 4 ابريل وتنتهي مع نهاية 5 شوال الموافق 14 ابريل وذلك الجهات الحكومية المشمولة في اللائحة التنفيذية الموارد البشرية في الخدمة المدنية، ويتم تطبيق ما تم توضيحه في المادة 127 الفقرة ج، وبناءً على ذلك قد نشرت وزارة الموارد البشرية بأن جميع الجهات الحكومية تطبق ما تم توضيحه في اللائحة الادارية الخاصة بها مع تطبيق وتنفيذ ما ورد في قرار مجلس الوزراء رقم 532 الصادر في تاريخ 4 رجب.