أصدرت الهيئة العامة للرعاية الصحية، جداول أجور العمل بها، ولوائح الموارد البشرية، والتي تهدف إلى تنظيم طبيعة العامل داخل الهيئة، وتسمح بدورها بالحفاظ على حقوق العمالة وواجباتهم في آن واحد، بما يتناسب مع جهود الهيئة بالارتقاء بالعمل المؤسسي، وضمان جودة التشغيل، وقد بدأ العمل باللوائح والجداول الجديدة، وذلك منذ 31 أغسطس 2020 الماضي.
وأوضح الدكتور/ هاني راشد، نائب رئيس مجلس إدارة الهيئة، إلى أن اللائحة الجديدة تساهم في تطوير هيئة الرعاية الصحية، وتعمل على إدارة شؤونها الخاصة، مما يساهم في رفع كفاءة أداء العمالة والمنظومة الحكومية ككل، وخصوصًا في المنشآت الصحية التابعة لها، كما وصف جدول أجور العاملين الجديد بأنه تحول كبير في بيئة العمل، وارتقاءً بأداء الهيئة والذي يعد الهدف الأساسي.
فيما أشار الدكتور أحمد السبكي رئيس مجلس الإدارة بالهيئة، إلى أن اللائحة ستعمل على تغيير مفهوم الوظائف الحكومية وتحسين بيئة العمل داخل الهيئة بمفاهيم أكثر إيجابية، وبنود سليمة وتنظيم الإدارة لتحفيز الأداء، وأوضح أن اللائحة تدعم تطلعات القيادة في مصر، والتي من أهم سماتها الشمولية ودقة الأداء وسرعة إنجاز المهام، وهذا يدعم فعالية الموارد البشرية التي تدعمها الحكومة، وبالتالي يتم الوصول إلى الخدمات الصحية المتميزة، والتي تسعى لها الدولة ككل.
وأكد السبكي من جانبه، على أن اللائحة اشتملت على 113 بند، جميعها تصب في صالح العاملين في الهيئة، وتتناسب مع رؤية وتطلعات الحكومة في مصر وخصوصًا في الفترة الأخيرة، وعقب تبني رؤية مصر 2030، مشيرًا إلى أن اللائحة الجديدة ببنودها الممنهجة، ستعمل على ضبط العمل، ويمكن متابعة لائحة التأمين الشامل للتعرف على جميع البنود.
حيث احتوى الباب الأول باللائحة على ما يتعلق بالأحكام العامة للموارد البشرية، بينما الباب الثاني، اشتمل على الهيكل التنظيمي لوظائف الهيئة، ومعلومات هامة، وبنود تتعلق بالتدرج الوظيفي والترقيات، واشتملت البنود أيضًا على طرق حساب مواعيد العمل بالهيئة، ومميزات نظام الساعات المرنة وآلية عمله أيضًا، كما نصت على جداول أجور العاملين، وشروط إنهاء الخدمة بالهيئة، سواءً عند بلوغ السن القانوني أو المعاش المبكر.