الإجازات في نظام العمل السعودي، تعتبر الإجازات من الامور المهمة في نظام العمل لذلك لم تغفل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع إدارة الإجازات داخل المملكة العربية السعودية عن وضع القوانين الأساسية التي تخص نظام الإجازات بحيث تضمن حق العمال في الحصول على إجازاتهم بشكل كامل، وتضمن أيضاً حق صاحب العمل إذا تعرض لظروف طارئة تمنعه من إعطاء اجازات لفترة معينة حتى تنهي هذه الظروف وتعود الامور لطبيعتها، وعند حدوث أي مخالفة في نظام الإجازات تعرض صاحبها للمساءلة القانونية.
الإجازات في نظام العمل السعودي
توجد مجموعة من الإجازات التي يستطيع العامل أن يحصل عليها خلال فترة عمله حيث حدد نظام العمل السعودي إجازات سنوية للعامل إجازات طارئة يحصل عليها العامل عند الحاجه إليها.
الإجازات السنوية في نظام العمل السعودي
هي الإجازات التي يحصل عليها العامل بشكل سنوي وهي:
- عبارة عن إجازة لمدة 21 يوم يستحقها العامل بعد قضاء عام كامل في عمله دون أي مخالفات وهي إجازات مدفوعة الأجر.
- ويمكن أن تصل مدة الاجازة السنوية إلى 30 يوم بعد قضاء العامل لمدة خمس أعوام في عمله.
- كما يتيح قانون العمل للعامل إمكانية ترحيل الاجازات للعام التالي ليستفيد منها في الموعد الذي يريده.
- كما يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازات التي يحصل عليها العامل لمدة لاتزيد عن ثلاث شهور إذا تطلبت ظروف العمل ذلك الأمر.
- وفي حالة استمرت هذه الظروف لأكثر من ثلاثة أشهر لابد من موافقة العامل نفسه على قرار تأجيل الإجازات بشرط لا يصل العامل إلى نهاية العام التالي للإجازة دون الحصول عليها.
إجازات الأعياد والمناسبات في نظام العمل السعودي
وضع قانون العمل السعودي عدة امور تخص هذه الإجازات ومنها:
- أن يحصل العامل على أجره بالكامل خلال هذه الإجازات.
- وهي عبارة عن اجازات الاعياد والمناسبات الرسمية التي وضعها القانون السعودي.
- وتشمل اجازة أربعة أيام لكلاً من عيد الفطر وعيد الأضحى، وإجازة اليوم الوطني السعودي.
- واذا صادفت هذه الإجازات مع العطلة الاسبوعية يتم تعويض العامل عنهم.
الإجازات الطارئة في نظام العمل السعودي
توجد مجموعة اخري من الاجازات يحصل عليها العامل عند حدوث الظروف المتخصصة بها ومنها:
- إجازة الوفاة: وهي عبارة عن اجازة مدتها خمسة أيام يحق للعامل الحصول عليها في حالة وفاة احد من أفراد عائلته وهي إجازة مدفوعة الأجر.
- إجازة الزواج: وهي أيضاً اجازة مدتها خمسة أيام مدفوعة الأجر يحصل عليها العامل عند زواجه.
- إجازة المواليد: يحصل العامل على اجازة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر عندما يرزق بمولود.
- اجازة اداء فريضة الحج: يحق للعامل الحصول على هذه الإجازة مرة واحدة طوال فترة عمله وهي إجازة مدفوعة الأجر تتراوح مدتها ما بين عشرة أيام إلى خمسة عشر يوماً.