لامما لا شك فية أن العمالة المنزلية تعد من أهم الوظائف في مجتمعاتنا العربية التي تساهم في تخفيف الأعباء، لذا من الواجب الحفاظ علي حقوقهم وعدم انتهاكها ووضع قوانين صارمة ضد الاستغلال، وفيما يلي سنعرض لكم أهم القوانين التي تحافظ عليها وتحدد ساعات العمل المنزلي يوميًا.
لائحة ساعات العمل المنزلية يوميًا
شددت اللائحة علي بعض القوانين المنزلية التي بدورها تساهم علي حفظ حقوق العاملين بالمنازل و كانت أبرز القوانين مايلي:
- لا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل أكثر من عشر ساعات يوميًا.
- من حق العامل الحصول علي يوم عطلة واحد علي الأقل أسبوعيًا مع استيفاء كامل أجرة.
- يجب تحديد نوع العمل الواجب علي العامل المنزلي، بالإضافة إلي اسمي العامل وصاحب العمل وجنسيتيهما والبريد الإلكتروني لكل منهما وأرقام التواصل وبيانات شخص قريب منهما والعنوان الوطني لصاحب العمل.
- يجب تحديد تاريخ تسجيل العقد والأجر ومدة سريان العقد.
- يحق لصاحب العمل وضع العامل تحت التجربة مده لا تتجاوز ال90 يومًا للتأكد من سلوكة وكفاءته.
- لا يمكن لصاحب العمل أن يضع العامل نفسة تحت التجربة لأكثر من مرة.
استثنائات لائحة العمل المنزلي يوميًا
أوضحت اللائحة أن هناك العديد من الاستثناءات التي يمكن أن تحدث بناءً علي اتفاقية مسبقة بين صاحب العمل والعامل المنزلي، ويجب أن يحتوي العقد علي بنود الاستثناءات، وعلي ذلك الصدد كانت البنود المذكورة ما يلي:
- يمكن أن يتفق العامل وصاحب العمل أن يعمل تحت التجربة أكثر من مرة بشرط أن يختلف العمل عن الأعمال السابقة.
- يمكن إلغاء يوم الراحة الأسبوعية بشرط الإتفاق علي يوم راحة بديل أو بديل نقدي إضافي.
عواقب عدم الالتزام بقوانين ساعات العمل
يمكن أن يؤدي الإخلال بأي بند من بنود الاتفاق إلي العديد من العواقب الوخيمة علي صاحب العمل أو الشركة الموظفة، وذلك إذا ثبت أن العامل ساعات العمل المنزلية يوميًا يتم التعامل معه بطريقة غير آدمية أو مخلة، بالإضافة إلي فرض الغرامات علي الشركة وصاحب العمل، وتعد منصةمساند من أهم المنصات لتقديم شكوي العمالة المنزلية.
وختاماً يجب أن يعي الجميع جيدًا أن العامل المنزلي له حقوق يجب الإلتزام بتأديتها لكونه فرد مهم وفعال في بيوتنا جميعًا، ويحب علي العامل أن يقوم بالتبليغ في حال تعرض لأي إساءة من أي نوع أو الإخلال بأي بند من بنود الاتفاق.