تعمل المملكة العربية السعودية عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تعزيز الثقافة العمالية التي تساهم بشكل كبير في نشر التوعية وتقديم الخدمات والاستشارات المختلفة، ويأتي ذلك في إطار الأعمال التطويرية التي تشهدها السعودية وفق خطة التطوير المقرر لها 2030، كما تسعى لخلق بيئة جاذبة ومحفزة لاستثمارات القطاع الخاص، مع تعزيز حفظ الحقوق بين أطراف العمل وفق بيئة مستدامة، وقد نشرت الصحيفة الرسمية للملكة صورة لتعديلات نظام العمل 2023 بالسعودية قبل اعتمادها رسمياً، كما بينت جدول المخالفات والعقوبات وفق التعديل الأخير، نوضح المزيد عبر فقرات المقال.
تعديلات نظام العمل 2023
اعتمد التعديل الجديد لمخالفات وعقوبات نظام العمل عبر شركات ومكاتب الاستقدام، وكذلك التوسط في توظيف السعوديين تشغيل الأطفال الأحداث بالمخالفة الجسيمة، كما أوضح أن قيمتها 30 ألف ريال، كما بين أن استقدام العمالة المنزلية دون إبرام عقد معها غرامته 2000 ريال سعودي.
نظام العمل 2023
وفق ما نشرته الصحف الرسمية من نسخة لنظام العمل الجديد، فقد وضع جدول المخالفات بعض العقوبات وفق لما يلي:
- عدم التزام المرخص له بتسليم العمالة المنزلية خلال المدة المنصوص عليها بالعقد غرامة من 2000 إلى 4000 ريال.
- بينما عدم إيواء أو ترحيل العمالة التي استقدمها أو توسط في استقدامها مخالفة جسيمة تبدأ من 5 إلى 10 آلاف ريال سعودي.
- كما صنفت التعديلات الجديدة بأن عدم تأمين السكن للعمالة بالغرامة الجسيمة وقيمتها 5 آلاف ريال.
- ثم صنف أن قيام المنشأة المرخصة لها بالتوسط في توظيف السعوديين بالتوسط لغير السعوديين بغرامة قدرها 4 آلاف ريال.
- أما في حال ثبوت التعامل مع سماسرة داخل أو خارج المملكة غرامة جسيمة قيمتها تبدأ من 5 إلى 10 آلاف ريال.
وزارة الموارد البشرية
يأتي التعديل الجديد التي أعلنت عنه الصحف الرسمية بنظام العمل السعودي امتداد لجهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تعزيز وحفظ الحقوق بين أطراف العمل وفق بيئة مستدامة، كما تعمل على نشر وخلق بيئة ملائمة للعمل داخل المملكة، وكذلك جلب القطاع الخاص لتقديم الاستثمارات وضخ الأموال داخل المملكة. وكل ذلك ضمن الخطة التطويرية التي تشهدها المملكة والمقرر جني ثمارها 2030، وفق خطة ولي العهد السعودي.