أعلنت وزارة الموارد البشرية من خلال منصة استطلاع عن مشروع يهدف لتطوير برنامج وطني يدير التبليغ عن حوداث وإصابات العمل والأمراض المهنية، كما وضحت الإجراءات والخطوات اللازمة لتنفيذ كل ما يحتاجه المشروع، ودعم كل المنشآت العملية لتوفير بيئة عمل مناسبة صحيا وآمنة على كل العاملين، ولتقليل نسبة الحوادث الخاصة بالعمل، فقامت لوزارة بوضع مجموعة من الإجراءات والضوابط والقوانين لمنع حدوث إصابات وأمراض سواء في قطاع عام أو قطاع خاص.
التبليغ عن حوادث وإصابات العمل
ألزمت وزارة الموارد البشرية أصحاب الأعمال مسئولية التبليغ عن أي حالات حوادث وإصابات العمل الخاصة بالموظفين والعاملين في أي قطاع ويتم التبليغ إلكترونيا من خلال الحساب الخاص بهم على المنصة الإلكترونية، ومن ضمن المسئوليات والأدوار:
- التبليغ عن أي حوادث على المنصة الإلكترونية حسب تصنيف الحوادث والمدة النظامية للبلاغ.
- إضافة كل البيانات الخاصة بالعاملين في حساب المنصة الإلكترونية، وتتيح لهم رابط رفع البلاغات والشكاوي.
- توعية الموظفين بأهمية البلاغات وتوثيق الحوادث.
- استجابة الجهات الخاصة بخدمات الطوارئ لحالات الطوارئ.
- وتقوم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتفعيل إجراءتها النظامية حول الحوادث والاصابات.
- يجب وجود محقق خاص بالحوادث في العمل ويكون معتمد من الأمانة العامة للمجلس.
- تولي الجهات المشرفة على القطاعات الاقتصادية المصادقة نتائج تقارير الحوادث على المستوى الأول والثاني.
التصدي لحوادث العمل
وأتخذت العديد من الجهات المختصة العديد من الإجراءات القانونية لحماية الموظفين والعاملين من كل أنواع الإصابات، وفي كل قطاعات الدولة للحفاظ على سلامتهم، وضمان عدم تكرار تلك الحوادث مرة أخرى من خلال:
- تقوم المؤسسة العامة للتأمينات بتحمل تكاليف العلاج للمصابين في العمل.
- توجد عقوبات لمخالفة اللوائح والشروط السابقة.
- وتتولها الجهات المنظمة والمشرفة على القطاعات الاقتصادية.
- تتولي الأمانة العامة مع الجهات المختصة بتحفيز القطاع العام والخاص للالتزام بتلك السياسة.
- التبليغ عن الحوادث الخطيرة درجة د،ه خلال ٢٤ ساعة من وقوعها.
- وبالنسبة للحوادث غير الخطيرة يتم الإبلاغ عنها خلال سبعة أيام.
- والحوداث الوشيكة الإبلاغ عنها خلال ١٠ أيام من العمل