كشفت وزارة “الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية” عن فتح أفق جديد لموظفي القطاع الخاص، حيث أعلنت عن إمكانية الجمع بين وظيفتين لهم، بشرط أن تكون هذه الخطوة متناسبة مع شروط العقد الوظيفي واللوائح الداخلية للمؤسسة المعنية، وقامت الوزارة بتوضيح ذلك من خلال حسابها على موقع التواصل الاجتماعي “إكس”، حيث أشارت إلى أهمية الاطلاع على تفاصيل عقد العمل ولوائح المؤسسة للتأكد من عدم وجود أية قيود تمنع العمل في وظيفتين، ويأتي هذا الإعلان ليوفر فرصًا إضافية للموظفين في تحقيق التوازن بين متطلبات الحياة الشخصية والمهنية، مما يعكس رؤية الوزارة في دعم التنمية الاقتصادية وتعزيز جودة الحياة العملية، وبهذا السياق تأتي هذه الخطوة كخطوة إيجابية تعزز من حقوق الموظفين وتسهم في تعزيز التنوع والمرونة في سوق العمل.
وزارة الموارد البشرية
في وقت سابق أعلنت وزارة الموارد البشرية عن تحديثات في سياسة الإعفاء من رسوم اختبارات القدرات والتحصيلي لمستفيدي معاش الضمان الاجتماعي، وفي هذا السياق تم تحديد عدد محدد من الفرص التي يمكن فيها للمستفيدين الاستفادة من هذا الإعفاء المالي، حيث يسمح لهم بالتقديم لاختبارات القدرات العامة في أربع مرات واختبار التحصيل الدراسي في مرتين خلال كل سنة، ويأتي هذا الإعلان في إطار جهود الوزارة لتقديم الدعم والتسهيلات للمستفيدين، مما يسهم في تشجيعهم على المشاركة الفعّالة في هذه الاختبارات المهمة دون الحاجة إلى تحمل الرسوم المالية.
اختبار القدرات العامة
اختبار القدرات العامة يعتبر الامتحان القبولي الرئيسي للالتحاق بالكليات، حيث يخضع له الطلاب والطالبات السعوديون والوافدون الذين ينتمون إلى المرحلة الثانوية، ويتألف الاختبار من خمس فحوص، واحدة منها تكون على ورق، في حين يتم إجراء الأربع الأخرى بشكل إلكتروني، ويهدف الاختبار إلى تقييم قدرات الطلاب في مجالات الرياضيات واللغة العربية، ويعتبر إجراؤه إلزاميًا، وتحدد كل جامعة درجة معينة يجب على الطلاب تحقيقها في الاختبار للتأهل للالتحاق بالجامعة.