قام أحد المواطنين بطرح سؤال يستفسر فيه عن العمل في إجازة يوم التأسيس ومدى أحقية صاحب العمل في تشغيل عمالته في هذا اليوم مع إعطائهم أجر هذا اليوم، حيث قال (السلام عليكم هل يحق لصاحب العمل تشغيل جميع العاملين معه في عطلة يوم التأسيس مع إعطائهم أجر هذا اليوم)، فقامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتفاعل معه والرد عليه، وفيما يلي سنعرض هذا الرد وسنوضح كل ما يتعلق بهذا الموضوع بالتفصيل.
العمل في إجازة يوم التأسيس
وأجابت الوزارة عن سؤال أحد المواطنين عن العمل في إجازة يوم التأسيس وقالت (وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته للحصول على كثير من التفاصيل حول سؤالك يمكنك النظر إلى “نظام العمل المادة 106” وذلك من خلال هذا الرابط من هنا)، حيث قامت وزارة الموارد البشرية بالإعلان عن وجود عطلة رسمية وذلك يوم الخميس بمناسبة يوم التأسيس، وهذه العطلة تكون لجميع القطاعات العامة والخاصة وغير الربحية.
ويكون هذا بأمر ملكي حيث يقوم خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود بإصداره في عام 2022، حيث قال إن الاحتفال بيوم التأسيس يكون يوم 22 فبراير من كل سنة، وهي تعد ذكرى لتأسيس الدولة السعودية، وبينت الوزارة أنه في حالة الحاجة لموظف يعمل في هذا اليوم يعطى له أجر إضافيا غير راتبه، وأضافت عندما يكون هذا اليوم يصادف العطلة الأسبوعية للعامل يتم تعويضه عنها إما قبل الإجازة أو بعدها.
غرامة عدم إعطاء عطلة يوم التأسيس
فمن لا يقوم بإعطاء العاملين لديهم عطلة في هذا اليوم تطبق عليه غرامة وفقا للمادة 112 من نظام العمل بالسعودية، فهي تنص على أن لكل عامل له الأحقية في أخذ عطلة مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات التي تخصصها اللائحة، وينص النظام أن من لا يقوم بإعطاء العطلة للعاملين لديهم يدفع غرامة خمسة الأف ريال سعودي على كل عامل لديه في المنشأة، وذلك طبقا لحساب نظام العمل السعودي في موقع تويتر، ومن يقوم بالعمل في هذا اليوم يعد عملا إضافيا له، وكل ساعة يعمل بها تحتسب عملا إضافيا يأخذ أجر إضافي له بالإضافة إلى زيادة خمسين في المائة على الراتب الأساسي.