يتساءل الكثيرون عن موعد التسجيل في اختبار القدرة المعرفية الرقمي ، حيث تعتبر هذه الاختبارات أداة هامة في عملية تقييم واختيار المرشحين للوظائف والبرامج التعليمية والتدريبية، يهدف هذا النوع من الاختبارات إلى قياس مجموعة متنوعة من القدرات والمهارات العقلية للأفراد، مثل القدرة على حل المشكلات والتفكير النقدي والتحليلي والمنطقي، ومنه فإن معرفة موعدها مهم لكل ما يفكر في التقدم إلى وظيفة معينة أو الحصول على ترقية.
موعد التسجيل في #اختبار_القدرة_المعرفية الرقمي
أعلنت هيئة تقويم التعليم والتدريب عن استمرار فترة التسجيل في اختبار القدرة المعرفية الرقمي حتى يوم 18 سبتمبر القادم، وقد أشارت الهيئة في بيان نشرته على صفحتها في “تويتر” إلى أن فترة الاختبار ستمتد من تاريخ 10 سبتمبر وتستمر حتى 20 سبتمبر، ويُذكر أن الهيئة قد بدأت فترة التسجيل لاختبار القدرة المعرفية في 24 يوليو الجاري.
أهمية اختبارات القدرة المعرفية
تظهر أهمية هذا النوع من الاختبارات فيما يلي:
- تحديد القدرات والمهارات: تساعد اختبارات القدرة المعرفية في تحديد مستوى القدرات والمهارات العقلية للفرد، مما يساعد في تحديد مدى توافقه مع متطلبات الوظيفة أو البرنامج التعليمي.
- توفير مقارنة عادلة: تعطي هذه الاختبارات فرصة عادلة للمرشحين لإظهار قدراتهم المعرفية دون تحيز أو تمييز.
- تحسين الاختيارات: يساعد استخدام اختبارات القدرة المعرفية في تحسين عملية اختيار المرشحين، مما يسهم في اختيار الأفضل للوظيفة أو البرنامج التعليمي.
- تعزيز الثقة بالنفس: قد يُعزز نجاح الفرد في اختبارات القدرة المعرفية ثقته بنفسه وقدراته.
- تحسين الأداء العام: قد تساهم هذه الاختبارات في تحسين الأداء العام للأفراد وتطوير قدراتهم ومهاراتهم.
كيف يتم اختبار القدرة المعرفية الرقمي ؟
وفي إطار الإعلان عن موعد التسجيل في #اختبار_القدرة_المعرفية الرقمي ، أوضحت وزارة الموارد البشرية أن الاختبار الرقمي مخصص للمتقدمين سواء للتعيين في وظيفة جديدة أو للمفاضلة في الترقيات الإدارية، وتشمل الاختبارات عددًا من التخصصات مثل المحاسبة والموارد البشرية والقانون وتقنية المعلومات وعلم المعلومات والمكتبات وعلم النفس وعلم الاجتماع والاقتصاد.
وتعتبر الاختبارات جزءًا أساسيًا من عملية التوظيف والترقية في مختلف الجهات والوزارات، وتُستخدم لتقييم قدرات المتقدمين على أداء المهام المطلوبة والتفاعل مع المواقف المختلفة في بيئة العمل، وتتضمن الاختبارات أسئلة سيكومترية متعددة الاختيارات، حيث يكون هناك إجابة صحيحة واحدة لكل سؤال.
كما أوضحت الوزارة أن وزن اختبار القدرات المعرفية العامة يشكل نسبة 20% من درجات التقييم الكلية للمتقدمين، بينما يمثل اختبار التخصص نسبة 40% من درجة التقييم الكلي للمتقدمين لوظائف الموارد البشرية بالمملكة.
حيث تساعد نتائج هذه الاختبارات أصحاب العمل في اتخاذ قرارات توظيف دقيقة وتحديد المرشحين الأكثر ملاءمة للوظيفة المعروضة.