راتب التقاعد هو مصدر رزق أساسي للمؤمن عليه بعد انتهاء فترة عمله، ويُعد من الحقوق المكتسبة التي كفلها له نظام التقاعد المدني في المملكة العربية السعودية، وتحدد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حالات الحصول على راتب التقاعد، وكيفية احتسابه، وذلك لضمان حصول المؤمن عليه على حقوقه كاملة، وفي هذا المقال، سنتعرف على حالات الحصول على راتب التقاعد، وكيفية احتسابه.
حالات الحصول على راتب التقاعد
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، حالات الحصول على راتب التقاعد في عام ١٤٤٥، والتي تتمثل في:
- بلوغ سن التقاعد، حيث يستحق المؤمن عليه راتب التقاعد إذا بلغ سن الستين للذكر، والخمسين للأنثى.
- العجز عن العمل، حيث يستحق المؤمن عليه راتب التقاعد إذا أصيب بعجز كلي يحول بينه وبين العمل، ويثبت ذلك بتقرير طبي صادر عن الجهة الطبية المختصة.
- الوفاة، حيث يستحق المستحقون عن المؤمن عليه المتوفى راتب التقاعد، وذلك وفقاً لأحكام نظام التقاعد المدني.
شروط الحصول على راتب التقاعد
- في حالة بلوغ سن التقاعد، يشترط أن يكون المؤمن عليه قد أكمل مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهراً، منها 60 شهراً في اشتراك نظام التقاعد المدني.
- وأن يكون المؤمن عليه قد أكمل اشتراكاً فعلياً لمدة 12 شهراً متصلة أو متقطعة خلال السنوات الخمس السابقة لبلوغ سن التقاعد.
- في حالة حالة العجز عن العمل، يشترط أن يكون العجز الكلي قد نشأ عن إصابة عمل أو مرض غير مهني.
- وأن يكون المؤمن عليه قد أكمل مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهراً، منها 60 شهراً في اشتراك نظام التقاعد المدني.
- بينما في حالة الوفاة، يشترط أن يكون المؤمن عليه قد أكمل مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهراً، منها 60 شهراً في اشتراك نظام التقاعد المدني.
- وأن يكون المؤمن عليه قد أكمل اشتراكاً فعلياً لمدة 12 شهراً متصلة أو متقطعة خلال السنوات الخمس السابقة لبلوغ سن التقاعد.
احتساب راتب التقاعد
ويتم احتساب راتب التقاعد وفقاً للأجر الخاضع للاشتراك في نظام التقاعد المدني، ومدة الاشتراك، وسن المؤمن عليه في تاريخ التقاعد، ويمكن للمؤمن عليه الاطلاع على حالات الحصول على راتب التقاعد، وكيفية احتسابه، من خلال الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.