علق صالح الديري أحد المختصين في الموارد البشرية، بخصوص ضوابط العمل خارج أوقات الدوام الرسمية، قائلًا: أن أي موظف يقوم بإنجاز مشروع أو عمل تقرير خارج ساعات العمل اليومية، فإنه يستحق منحه مكافأة على هذا العمل الإضافي، كما أضاف أنه بإمكان المسئولين أن يطلبون من الموظفين لديهم إعداد التقارير عن أي مشروعٍ ما، أو طلب إجراء زيارة ميدانية لأي من الجهات بعينها.
ضوابط العمل خارج أوقات الدوام الرسمية
أضاف الحريري أثناء مداخلة له مع القناة الفضائية “الإخبارية”، إمكانية قيام المسئولين بطلب إعداد التقارير أو الزيارات الميدانية من المرؤوسين لديه، لكنه وضح أنه حق المنظمة أو إدارة المراجعة أو الجهة المسئولة عن تطبيق السياسات بمؤسسة العمل، أن تنظر في الأمر المخالف وتستجوب الموظف، عما قام به في أوقات العمل الرسمية، وذلك لأنه من حقها أن تسأل الموظف عما أنجزه من مهام أثناء الدوام، وبناءًا على ذلك يتم تحديد إن كان هذا العمل خارج أوقات الدوام الرسمية أم لا.
ضوابط العمل في أوقات العطلات والأعياد
- أقرت رئاسة الوزراء برئاسة الملك سلمان، عن ضوابط العمل للموظفين بمؤسسات وهيئات المملكة أيام العطلات والأعياد.
- أبدت رئاسة مجلس الوزراء السعودي موافقته لكافة الهيئات العامة والمؤسسات التي تنص تنظيماتها على وجود لوائح مالية ولوائح إدارية مستقلة.
- ووافق على أن يتم العمل وفقًا لصلاحيتها، حيث يحق لها تكليف بعض الموظفين بأن بالعمل أوقات العطلات الرسمية والأعياد.
- يتعين على هذه المؤسسات أن يكون التكليف وفقًا للوائح الإدارية والمالية لديها، والتي تم اعتمادها من قبل مجالس الإدارة.
- تقوم كل جهة بوضع الضوابط بالاتفاق مع وزارة الموارد البشرية ووزارة المالية السعودية.
- تكفل هذه المؤسسات أن يتم التكليف وفقًا للمتطلبات الضرورية، التي يعد العمل فيها أمرًا إلزاميًا.
- يتم تدبير المبالغ المستحقة على التكليف من ميزانية المؤسسة، دون إضافة أي أعباء مالية إضافية على ميزانية الدولة.