نظام العمل هو واحد من أهم الأنظمة التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال في المملكة العربية السعودية، حيث يهدف إلى حماية حقوق الطرفين وضمان سير العمل بشكل سليم، ويتضمن نظام العمل مجموعة من القواعد والأحكام التي تنظم شروط العمل، وحقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال، كما يتضمن جدولًا للمخالفات والعقوبات التي تفرض على أصحاب العمل والعمال في حال مخالفة أحكام النظام، وفيما يلي جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل.
أهمية جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن أهمية جدول المخالفات وهي:
- يساهم في حماية حقوق العمال من خلال فرض عقوبات صارمة على أصحاب العمل في حال مخالفتهم لأحكام نظام العمل.
- تشمل العقوبات الإضرار بصحة العمال أو سلامتهم، أو عدم دفع أجورهم في مواعيدها المحددة.
- كما يساهم في ضمان سير العمل بشكل سليم.
- مثل عدم توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعمال، أو تشغيلهم ساعات عمل زائدة.
- ثم يساهم أيضاً في تحقيق العدالة بين أصحاب العمل والعمال.
- من خلال فرض عقوبات عادلة على الطرفين في حال مخالفتهما لأحكام نظام العمل.
مكونات جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل
يتضمن الجدول مجموعة من العناصر الأساسية وفق تحديد وزارة الموارد البشرية وهي:
- يقسم جدول المخالفات والعقوبات إلى عدة أقسام، كل قسم يخصص لنوع معين من المخالفات، مثل مخالفات العمل، ومخالفات الأجور، ومخالفات السلامة والصحة المهنية.
- ثم يدرج وصفًا دقيقًا لكل مخالفة، وذلك لضمان تطبيق العقوبة المناسبة على المخالف.
- كما يحدد العقوبة التي تفرض على كل مخالفة، وتختلف العقوبات باختلاف نوع المخالفة ومدى جسامة المخالفة.
تمويلات بنك التنمية الاجتماعية تنمو 6% في 2023
أكد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، أن تمويلات بنك التنمية الاجتماعية قد بلغت حوالي 11.6 مليار ريال خلال عام 2023، بزيادة تبلغ 6% عن العام الماضي.
كما أكد الوزير خلال مشاركته في “ملتقى ميزانية 2024” الذي عقد يوم الخميس الماضي، على أن صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” قام بصرف 7.6 مليار ريال خلال عام 2023م، وساهم في توظيف 324 ألف شاب وشابة سعودية.