أصدر وزير الموارد البشرية السعودية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قرار بتعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية، وأكد أن هذا القرار يأتي لاستمرار سعي الوزارة في مراجعة تنظيمات سوق العمل، وكذلك دعم استقرار المنشآت ونموها وحفظ حقوق العاملين وزيادة مرونة سوق العمل وجاذبيته، ومن خلال موقعنا نوضح ما تنص عليه هذه التعديلات لعقوبات نظام العمل.
تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل
- أعلنت وزارة الموارد البشرية عن تعديلات في جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل.
- بهدف تحسين بيئة العمل حيث يشمل التعديل توفيق الغرامات المالية مع حجم المنشأة في القطاع الخاص.
- بالإضافة إلى دعم استقرار ونمو المنشآت وضمان حقوق العاملين وتعزيز جاذبية سوق العمل.
- بينما جاء تصنيف المنشآت إلى ثلاثة فئات تبعاً لعدد العاملين.
- كما تشمل الفئة الأولى الأفراد البالغين 50 عام والفئة الثانية من 21 حتى 49 عام أما الفئة الثالثة من 20 عام فأقل.
أهم التعديلات بجدول المخالفات والعقوبات
وأشارت وزارة الموارد البشرية على أن ينص جدول التعديلات على عدم الإخلال بأي عقوبة محددة في نظام آخر، كما يجب أن تكون العقوبة المفروضة لا تتجاوز نصف الحد الأعلى للعقوبة في الفقرتين أ و ب، وجاءت هذه التعديلات على النحو التالــــــــــــــــي:
- تقسيم المنشآت إلى فئات (أ ، ب ، ج) وفقاً لإجمالي عدد العمال بالمنشآت.
- كما يجب على المخالف تسديد قيمة الغرامة خلال فترة 60 يوم من تاريخ تلقيه لإشعار القرار.
- بينما يلتزم صاحب العمل بتقديم اعتراض على القرار الإداري الخاص بالعقوبة أمام الجهة المختصة في الوزارة خلال فترة لا تتخطى 60 يوم.
- كما يؤكد القرار عدم التعارض مع العقوبة المتعلقة بممارسة الاستقدام وتقديم الخدمات.
- بينما يلغى أى قرار يتعارض مع هذا القرار حيث يتم نشره على موقع الوزارة الإلكتروني.
- ويتولى نائب الوزير العمل على تنفيذه.