بعد قيام العديد من المؤسسات والهيئات الحكومية بتكليف الموظفين بها على العمل لساعات إضافية، أصبح يتساءل العديد من الموظفين عن ضوابط العمل خارج أوقات الدوام الرسمي، وكذلك التساؤل عن إمكانية تقاضي الأجر مقابل العمل الإضافي، لذلك تم الإجابة عن هذه التساؤلات من قِبل وزارة الموارد البشرية.
ضوابط العمل خارج أوقات الدوام الرسمي
في بعض الأحيان يتطلب العمل تكليف العاملين بالقيام ببعض الأعمال بعد إنتهاء أوقات الدوام الرسمي أو خلال أيام العطلات الخاصة بهم، ولكن في حالة ذلك يجب وجود بعض الضوابط الهامة التي يجب القيام بها والتي تتمثل في الآتي:-
- إذا قام مالك العمل أو المؤسسة بتكليف الموظفين لديه بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي فإنه يجب عليه القيام بدفع أجر لكل ساعة إضافية مع إضافة نسبة 50% من الأجر الأساسي.
- في حالة قيام العامل في المؤسسة بالعمل طبقا لمعيار أسبوعي فان جميع ساعات العمل الإضافية يتم حسابها وقت إضافي.
- القيام بالعمل الإضافي في أوقات العطل الرسمية أو الأعياد تحسب بأنها ساعات عمل إضافي.
- يحق حصول العاملين على ساعات إضافية مع الاستفادة بأجرها، ولكن يشترط زيادة عدد الساعات المكلف بها 720 ساعة، وإذا كان يريد زيادة الساعات عن ذلك فيسمح به.
- تم القيام بتنظيم ضوابط العمل تبعا للمادة 22 الموجودة في اللائحة التنفيذية الخاصة بوزارة الموارد.
الهدف من تطبيق ضوابط العمل الجديدة
قام مجلس الوزراء بوضع العديد ضوابط العمل بغرض تنفيذ بعض الأهداف الهامة والتي تتمثل في الآتي:-
- مراعاة حقوق العاملين وتوفير بيئة عمل تساعد في التشجيع على تحقيق الأهداف التنظيمية.
- يتم تنفيذ المبادرة كجزء من عمليات الإصلاح الشاملة التي تشهدها المملكة العربية السعودية، والتي تهدف إلى التعزيز من الإبتكارات وتشجيع الكوادر الوطنية على تقديم أفضل أداء من أجل خدمة المواطنين والمملكة.
- المساعدة في تحسين فعالية العمليات التي تقوم بها الحكومة، وتزويد قدرة المؤسسات في الاستفادة من مواهب القوي العاملة بها، والمساعدة في النهوض بالتنمية الشاملة والخدمات العامة.