يبحث الكثيرين الآن عن شروط استحقاق ساند وذلك النظام الذي قد تأسس خلال عام 1435، لتقديم الدعم المادي لجميع الموظفين بالسعودية الذين يواجهون تعطل عن العمل لأسباب تكون خارجة عن الإرادة، وتلك المبادرة ليس فقط عاكسة للالتزام الاجتماعي باتجاه الأشخاص العاملين، بل أنها تقدم مدى اهتمام السعودية لتوفير الأمن واستقرار وظيفي لكافة المواطنين ويعد نظام ساند إحدى الأنظمة المتقدمة بمجال الرعاية الاجتماعية، ويوفر مصدر للدخل الشهري لكافة الموظفين الذين قد تعطلوا عن العمل دون إرادتهم.
شروط استحقاق ساند
لا يقتصر نظام فارس على فئة محددة من الأشخاص العاملين، ولكنه يشمل الكثير من الأشخاص المتوفر بهم الشروط تلك التي تم تحديدها لكي يتم ضمان وصول هذا الدعم للمستحقين، وإليكم ضوابط ساند المحددة من التأمينات الاجتماعية:
- الإفلاس هو إحدى أهم الأسباب الرئيسية التي تجعل الشخص مؤهلًا حتى يحصل على استحقاق ساند.
- الشرط يتعلق بالموظفين الذين قد تم فصلهم طبقًا للمادة رقم 77 في نظام العمل، كذلك الذي يغطي جميع حالات الفصل التي تنتمي لأسباب محددة يقوم بتنظيمها القانون.
- إنهاء نشاط المنشأة بشكل نهائي أو حتى إنهاء علاقة العمل، فالأشخاص المتواجدين بهذه المنشأة يكونوا مؤهلين حتى يحصلوا على الدعم الخاص بساند، ليساعدهم في تجاوز الفترة الانتقالية لكي يجدوا فرص للعمل أخرى.
- الحالات التي يصل فيها عقد العمل للانتهاء ولا يرغب الشخص صاحب العمل بالتجديد هنا من حق الموظف أن يتقدم إلى ساند.
- أحكام قضائية تثبت فصل العامل من العمل لأسباب ترجع للشخص صاحب العمل.
المشمولين في نظام ساند
نظام ساند يشمل الكثير من الفئات سواء في القطاعات العامة أو الخاصة الذين يخضعون لنظام التأمينات الاجتماعية، ولكن لابد أن يكون عمر المتقدم أقل من 60 حتى يستطيعون الحصول على الدعم، وذلك يعكس الرغبة بتوفير حماية عمرية لمن هم أكثر إنتاجًا ونشاطًا بسوق العمل، كما أن الهدف الرئيسي من إنشاء نظام ساند أن يتم تحقيق الحماية الاجتماعية لجميع العاملين بالقطاعات الخاصة والعامة، لتوفير دعمًا ماديًا بأوقات التعطل عن العمل.