أعلنت الموارد البشرية، موعد إجازة عيد الفطر المبارك للقطاع الخاص والقطاع غير الربحي، حيث من المفترض أن يكون عيد الفطر هذا العام في 10 أبريل المقبل، وذلك بحسب توقعات الجمعية الفلكية بجدة، أن يكون شهر رمضان هذا العام كامل العدة، حيث سيكون 30 يومًا، وقد أعلنت الموارد البشرية بدء عطلة عيد الفطر مع نهاية دوام أبريل الموافق 29 رمضان.
موعد إجازة عيد الفطر المبارك للقطاع الخاص
نشرت وزارة الموارد البشرية عبر حسابها الرسمي على منصة إكس، أن أخر أيام العمل في شهر رمضان سيكون يوم الاثنين 29 رمضان، حيث أن عطلة عيد الفطر ستبدأ يوم الثلاثاء 9 أبريل، وبحسب قرارات مجلس الوزراء بشأن عطلة عيد الفطر بالجهات التي تعمل طبقًا للائحة نظام العمل، سيكون عدد أيام عطلة العيد 4 أيام فقط للقطاع الخاص، حيث ستكون الإجازة مدفوعة الأجر.
شروط عطلة عيد الفطر بقانون العمل
يحدد نظام العمل عدة شروط لعطلات الرسمية والأعياد، مثل:
- في حال موافقة عطلة عيد الفطر مع الإجازة السنوية، فإنه يتم إضافة عطلة العيد للإجازة السنوية.
- الإجازات المرضية يتم إضافتها لأيام العطلة، حيث تكون مدفوعة الأجر، وذلك في حال تجاوزت 0 يوم.
- تداخل عطلة الأعياد مع أي عطلات أخرى، فإنه لا يتم تعويض العامل عنها.
العطلات الرسمية بالمملكة
تحتفل المملكة بالعديد من العطلات السنوية، حيث تكون بمثابة عطلات رسمية لكافة القطاعات، تتمثل هذه الإجازات كالتالي:
- عطلة يوم التأسيس.
- اليوم الوطني للمملكة.
- إجازة عيد الفطر.
- عطلة عيد الأضحى.
الإجازات التي يحق لموظف القطاع الخاص الحصول عليها
حدد قانون العمل السعودي عدد من الإجازات، حيث جعلها حقًا أساسيًا للموظفين، مثل:
- العطلات الرسمية، حيث يحق للموظف أن يحصل على إجازته السنوية والتي تصل إلى 21 يومًا.
- عطلة الزواج، حيث ينص القانون على أحقية الموظف الحصول على عطلة الزواج لمدة 5 أيام وتكون مدفوعة الأجر.
- إجازة وفاة أحد الأقارب، حيث ستكون مدفوعة الأجر وتصل لـ5 أيام.
- عطلة المولود الجديد، وذلك حينما يرزق الموظف بمولود جديد، يمكنه الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام.
- إجازة الحج، حيث من حق الموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يوم لأداء مناسك الحج.