التأمينات الاجتماعية تتيح شروط تعديل أجر الموظف إلكترونيًا لأصحاب الأعمال

ورد في ذهن بعض أصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية، تساؤل بشأن معرفة شروط  تعديل أجر الموظف لديهم، حيث يرغبوا في تخفيض أجور بعض موظفي العمل، مما دفع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حق التوضيح في هذا الشأن، وأعلنت عبر حسابها الضوابط المتوافقة من أجل تعديل أجر الموظفين، كما يكون هذا إلكترونيًا وفق خطة الدولة للتطوير الرقمي الشامل لجميع المجالات؛ بهدف تنظيم عملية دفع رواتب العاملين، بالإضافة إلى تطوير نظام الدفع، أو تعديل رواتب الموظفين، ويشتمل أيضًا على كافة المعلومات المتعلقة بالأجور، وبينت هذا للجموع بمن يريد تعديل الأجور عليه أولًا بمنصة مدد، ثم يليها إجراء تعديل في موقع التأمينات الاجتماعية، لذا سوف نسرد في هذا الصدد كل ما يختص بشروط تعديل أجر الموظف والخطوات المطلوبة لذلك.

ما هى شروط تعديل أجر الموظف في السعودية؟

حددت المؤسسة العامة التأمينات الاجتماعية مجموعة من الشروط، لكي يستطيع صاحب العمل بالسعودية من إجراء تعديلات على رواتب الموظفين، والتي تشتمل على :

1.  الشرط الأول وأن يحمل الموظف عقد عمل ساري وليس منتهي.
2. الشرط الثاني وهو أن يمتلك سجل دفع الخاص باستقطاعات التأمين الاجتماعي الحالي.
3. الشرط الثالث بجانب هذا أن يحمل أوراق تثبت دفع جميع الضرائب الآنية.
4. الشرط الرابع وهو يجب أن يتوافق راتب الموظف مع شروط المؤسسة لهذا.

شروط منصة مدد لإدارة رواتب العاملين بالسعودية

أوضحت منصة مدد عدة شروط لكي يستطيع أصحاب الأعمال من إدارة كافة رواتب الموظفين وهى :

1. ضرورة وجود سجل تجاري للعمل أو الرقم الموحد.
2. أن تكون مؤسسة العمل مسجلة في وزارة الموارد البشرية.
3. بالإضافة إلى أن تكون المؤسسة مسجلة في التأمينات الاجتماعية، مع وجود فرع رئيسي لها.
4. يتعين عدم زيادة الموظفين عن 1000موظف.
5. لابد من التسجيل صاحب العمل أولًا في التأمينات الاجتماعية.