قام كاتب ومتخصص بالإرشاد النفسي بالمطالبة بتقليل ساعات العمل خلال فصل الشتاء، بهدف الحفاظ على الصحة النفسية للموظفين، كما أن ذلك يزيد من الإنتاجية الخاصة بهم، وذكر ذلك من خلال حواره مع برنامج ياهلا التي يذاع على قناة روتانا الخليجية، كما أضاف أن هناك مبادرات كثيرة في العديد من القطاعات مثل تحسين بيئة العمل، تحسين الجودة، سعادة الموظف، ولكن تلك المبادرات لا تقوم بأي تأثير في أماكن العمل، ونتائجها تكون صفر، فيوجد ٢٠% من الموظفين تقل الإنتاجية الخاصة بهم خلال فصل الشتاء، كما أن ٥٨% يصابون باضطراب عاطفي خلال الشتاء
تقليل ساعات العمل خلال الشتاء
ودعا الكاتب والمتخصص النفسي، عمر العمري لتقليل عدد ساعات العمل خلال فصل الشتاء لأن تلك الفترة تحدث فيما قلة في الإنتاجية، فتصل لنسبة ٢٠% تقل فيها إنتاجية بعض الموظفين، بالإضافة إلى وجود الاضطراب العاطفي والتي يصل لحوالي ٥٨%، فبيئة العمل تهتم بالعديد من المبادرات الأخرى، ولكنها لا توثر على الموظفين، ولكن يجب أن تقوم بالاهتمام بمبادرة تقليل عدد ساعات الخاصة بالعمل، لأن ذلك سوف يزيد في الإنتاجية بشكل كبير.
ضوابط العمل خارج أوقات الدوام
قام مجلس الوزراء بتوضيح الضوابط الخاصة بالعمل خارج مواعيد للدوام الرسمي، أو العمل وقت العطلة والإجازة الرسمية، فأكد القرار على ضرورة مراعاة ما يلي:
- يجب أن يكون التكليف وفقا للوائح إدارية ومالية معتمدة من مجالس الإدارة الخاصة بها.
- يجب أن يكون لكل جهة ضوابط من خلال الاتفاق مع وزارة الموارد البشرية.
- يكون التكليف بسبب متطلبات ضرورية يحتاج العمل لها.
- يجب أن يكون لتلك التكليف الرواتب الخاصة به
- ولكن بشرط ألا يسبب ذلك عبء مالي على ميزانية الدولة العامة.
ضوابط إيقاف الخدمات
يجب على جميع الجهات الحكومية أن تقوم بتنفيذ تلك الضوابط أو بعضها وهي:
- ايقاف الخدمات يكون بناء على سند نظامي.
- يكون الإيقاف من خلال المنصة الإلكترونية.
- على كل جهة أن تقوم بتصنيف الخدمات تقدمها والممكن أن يتم إيقافها.