قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح أهم الإجراءات التي يجب اتخاذها عند خروج العامل قبل انتهاء مدة العقد، وتتمثل في رفع دعوى من قبل صاحب العمل، ويكون ذلك من خلال الخدمة التي توفرها الوزارة حيث يتم من خلالها حل الخلافات العمالية بشكل ودي، وهي من الخدمات التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل حتى يحصل كل منهما على حقه وضمان الالتزام من قبل كلا الطرفين ببنود العقد المبرم بينهما، وسوف نوضح مزيد من التفاصيل خلال السطور القليلة القادمة.
خطوات تقديم شكوى عند خروج العامل قبل انتهاء مدة العقد
يتم تقديم شكوى لكي يحصل صاحب العمل على حقوقه، ويكون ذلك على النحو التالي:
- أولا يتم الدخول إلى بوابة التسوية الودية.
- ثم يقوم صاحب العمل بتحديد نوع المنشأة واختيار بوابة المنشآت.
- بعد ذلك اختيار رفع دعوى بعد الدخول من أيقونة التسوية الودية.
- ثم البدء في إضافة البيانات المطلوبة عن المنشأة وصاحب العمل وتفاصيل العقد المبرم.
- بعد ذلك التأكيد على أن الدعوى ليست كيدية ثم رفع الأوراق المطلوبة.
- وأخيرا يتم النقر على كلمة إرسال حتى يتم النظر في الدعوى من قبل الجهات المختصة.
شروط تقديم شكوي لحل الخلافات العمالية وأهم الأوراق المطلوبة
ينبغي توافر بعض الشروط وتقديم بعض الأوراق عند تقديم شكوى في بوابة التسوية الودية، وهي على النحو التالي:
- أولا يجب وجود عقد عمل بين كل من العامل وصاحب العمل.
- وهذا الشرط من أجل جواز تقديم الشكوى.
- هذا بالإضافة إلى تقديم عقد العمل الموثق بين الطرفين.
- كما يجب تقديم نسخة من التفويض لأحد الوكلاء الشرعيين.
- وسوف يتم إرسال الرسائل الإلكترونية عبر البريد الإلكتروني لجميع الأطراف.
- وذلك من أجل معرفة موعد الجلسات الخاصة بدعوى الخلافات العمالية.