يعد نظام الترقيات الجديد بالمملكة السعودية بالخدمة المدنية واحدة من المبادرات الرئيسية المقدمة من الحكومة السعودية بهدف تطبيق العدالة والمساواة وتعزيزهم بين الموظفين لدى القطاع الحكومي، كما يهدف إلى تكوين بيئة داخل القطاع تشجع على الانضباط والكفاءة، وتنفيذ الترقيات طبقاً للأداء ولمن يستحق دون وجود أي محاباة أو تدخلات، وسوف نتحدث بشكل مفصل من خلال مقالنا هذا.
نظام الترقيات الجديد
يبحث عديد العاملين داخل القطاع الحكومي عن نظام الترقيات الجديد للخدمة المدنية وشروطه الواجب توفيرها والتي تم تحديدها من قبل الحكومة السعودية حتى يتم للحصول على ترقية، وتأتي على النحو التالي:
- أولا يجب أن يتوافر لدي الموظف الراغب في الترقية كافة المؤهلات التي تؤيد ترشيحا للوظيفة.
- كما يجب اقتراب الرتبة الحالية مع درجة الوظيفة لضمان حصول الموظف علي ترقية.
- من أهم الشروط استمرارية العمل في الوظيفة “الحالية” قبل الترقية لفترة لا تقل عن 4 سنوات وتلك الفترة دون احتساب ايام الاجازات.
- توفير جميع الشروط والمؤهلات المرغوبة للتقديم للحصول على ترقية للوظيفة الجديدة.
- أما الوقت التي يكون الموظف في أحدي المنظمات الحكومية لا يتم احتسابه ضمن ساعات الدوام.
- بالإضافة إلى عدم احتساب الإجازات الرسمية ضمن عدد سنوات العمل الخاصة بالموظف.
ما هي معايير نظام الترقيات
أعلنت الوزارة السعودية للخدمات الاجتماعية علي أهمية تجديد المعايير التي يتم الأخذ بها في الترقيات والعمل، فتقوم الوزارة بتشكيل لجنة تكون مسؤوليتها تطبيق كافة المعايير المحددة في نظام الترقيات وتتمثل في:
- ينظر أثناء الترقيات الأقدمية حيث يعتبر الموظف الأقدم يمتلك الخبرة الأكبر في العمل وهو من لهذه الأحقية للترقية.
- يتم تقيم الأداء الخاص بالموظف والتي تتم بناء على بعض العناصر مثل ” الجودة، الإدارة، الأداء، والخبرة”