أعلنت “التأمينات الاجتماعية” عن الإجراءات المعتمدة في حال فصل موظف من العمل دون التوقيع على إشعار أو المادة 80، وتلقى حساب خدمة العناية بالعملاء استفسارًا من موظفة تمت إقالتها من القطاع الخاص دون أن يتم إخطارها بقرار الفصل أو التوقيع على المادة 80، وردت الخدمة على الاستفسار بالتأكيد على أنه في حالة توثيق سبب الاستبعاد في التأمينات الاجتماعية من قبل صاحب العمل كغير صحيح، يمكن للموظفة تقديم طلب لتعديل سبب الاستبعاد، ويمكنها القيام بذلك عبر زيارة الرابط المخصص ومتابعة إرشادات الخدمة.
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
يمكن تعديل سبب الاستبعاد بسهولة من خلال الوصول إلى موقع التأمينات الاجتماعية عبر الإنترنت، ويكفي الضغط على زر “ابدأ الخدمة” بعد تسجيل الدخول، ومن ثم اختيار أيقونة “التسلسل الزمني للاشتراكات”، واختيار الفترة التي ترغب في تعديلها، وبعد ذلك يتعين اختيار “تعديل مدة الاشتراك” وتحديد نوع الطلب كـ “تعديل تاريخ الاستبعاد”، مع إدخال البيانات المطلوبة وتأكيد الإقرار، ويمكن بعد ذلك استكمال الطلب والاستفادة من الدعم المقدم من خدمة ساند.
ما هي صرف دعم ساند
تيسر “التأمينات الاجتماعية” للأفراد السعوديين الذين أقيلوا من وظائفهم بسبب أسباب خارجة عن إرادتهم، والذين يستوفون الشروط اللازمة للتأهيل، التقديم للحصول على منفعة التعطل عن العمل من خلال برنامج “ساند”، وتشمل ضوابط صرف الدعم من “ساند” ما يلي:
- يجب أن يكون المتقدم من جنسية سعودية.
- يجب توفر مدد اشتراك مؤهلة للحصول على المنفعة.
- يجب أن لا يكون المتقدم قد تم فصله من العمل لأسباب يمكن ردُّها إليه.
- يجب أن لا يكون لديه دخل من أنشطة العمل أو الأنشطة الخاصة.
- يجب ألا يكون ترك العمل ناتجًا عن قرار شخصي.
- يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل.
- يجب ألا يكون قد تجاوز سن الستين.
- يجب تقديم طلب الحصول على المنفعة خلال 90 يومًا من تاريخ ترك المشترك للعمل.
- يجب أن يظهر المتقدم جدية في البحث عن فرص عمل.
- يجب الامتثال لتدابير التدريب المحددة من قبل صندوق الموارد البشرية.