تهتم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوفير الحقوق الخاصة بموظفي المملكة، وذلك وفق لوائح وقوانين العمل بالمملكة العربية السعودية والتي تهدف لحفظ حق الموظف، وتسن الوزارة القوانين الصارمة والعقوبات على من يخالف تلك اللائحة، وقد أعلنت الوزارة عن الإجراء المطلوب حال منع شهادة الخبرة عن الموظف، والذي يعمل بأي شركة داخل المملكة، وفي ما يلي تفاصيل الخبر.
الإجراء المطلوب حال منع شهادة الخبرة
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإجراء المطلوب حال رفضت أي شركة إعطاء شهادة خبرة لموظف مستحق، وجاء ذلك رداً على أحد الموظفين عبر حسابها الرسمي على تويتر، حول رفض إعطاء إصدار شهادة خبرة من أحد الشركات إلى موظف، وقالت أنه بإمكانه تقديم بلاغ عبر التطبيق الخاص بوزارة الموارد البشرية للأشخاص من خلال احد الرابطين الموضحين بالصورة التالية.
توضيحات هامة حول إصدار شهادة الخبرة
كما أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أنه عند انتهاء عقد العمل للموظف يستحق الحصول على شهادة خبرة بدون مقابل، وتشمل تاريخ التحاقه بالعمل وانتهاء علاقته به، وكذلك قيمة راتبه الأخير، أما عن أهمية الشهادة، جاءت وفق لما يلي:
- تعتبر الشهادة معيار لتحديد مستوى العامل المتقدم للعمل.
- كما أنها تعطي صاحب العمل معرفة مسبقة عن العامل ومدى ثقة الشركة السابقة به.
- ثم تمكن الشهاده صاحب العمل من سد العجز لديه في بعض الأعمال التي تتطلب الخبرات والمهارات.
- تكون الشهادة مكتوبة وموقعة من السلطة الأعلى الشركة التي كان يعمل بها العامل.
- كما تتضمن اسم الموظف واسم الشركة ومدة عمله وخبرته.
موعد صرف رواتب الموظفين
الأربعاء الموافق 27 ديسمبر 2023 هو موعد صرف رواتب العاملين بالقطاع العام المدني والعسكري بالمملكة العربية السعودية، وذلك وفق ما أوضحته وزارة المالية عبر موقعها الرسمي، وفي حال وجود جديد بخصوص الموعد ستعلن عنه الوزارة عبر حسابها.